公司以工作失误导致经济损失为由强制调岗，不到岗视为旷工自动离职处理，有书面通知，但我没签字，现在是在新岗位（原岗位财务文员，现岗位库管）适应了一周多，之前没有通知就让我下去帮忙录单子，但是到下面才知道不是录单那么简单，库管做什么我就得做什么，才知道是调岗，因为库管需要收货配货出货等，会搬运不少重物，我无法适应这体力活，所以提出异议不同意，但人事说公司的法律顾问说无法胜任原岗位强制调岗没有权利拒绝，也不辞退，无法协商，另合同下月中旬到期，到时候续签的合同按调岗后的来签，原合同中有公司可根据工作需要变更工作岗位等，请问这种情况下被迫离职可以要求经济补偿吗？

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