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公务员长期请病假，工龄算不算，对30年工龄退休有影响吗

其他 2019-07-21 09:13 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，向社保局具体咨询。
    庞文波律师

    庞文波律师认证

    2019-07-18 17:12

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  • 劳动者长期病假单位符合劳动法法定解除有2种情况： 1、万能解除：协商一致，单位和劳动者协商一致解除劳动关系，按照劳动者工作年限支付一年一个月不满半年半个月的经济补偿金； 2、如果劳动者病假吵过法定的医疗期（医疗期的算法是N 2）的话单位可以通过劳动合同法第40条第一款—— （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 这样你就可以解除和劳动者的劳动关系，不过单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且支付经济补偿金和6个月的医疗补助金（医疗补助金的标准和经济补偿金一样，但是上不封顶）； 不过还是有特殊的情况， 1、如果劳动者是女性，在女职工三期之内； 2、这个劳动者曾经在你单位被认定工伤； 3、劳动者因病或者非因公去劳动能力鉴定中心鉴定出完全丧失劳动能力或者大部分丧失劳动能力并且不符合提前退休或者提前退职的前提下，医疗期不得低於24个月。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-07-21 09:13

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  • 根据相关法律，公务员病假规定如下：　(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。　　(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;　　(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;　　(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;　　(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。 上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。　　(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。　　(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。　　(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-21 00:40

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  • 达到退休年龄发生劳动纠纷的案件不属于劳动仲裁的受案范围的。达到退休年龄劳动合同终止，双方之间就不属于劳动关系了，自然就不属于劳动仲裁的受案范围，有争议可以直接到法院打民事官司。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
    第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-19 03:34

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