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我在公司工作一年半了，现在他要辞退我，合同没到期，第一份19年三月底到期，到四月才和我续签合同。但是这个合同只有公司手里有一份，我没有，但是公司给我上了社保保险，他如果不赔偿我，我申请劳动仲裁会赢吗？

其他 2019-09-30 09:23 人浏览
共4位律师解答
  • 1、工作期间未签订劳动合同的，职工在申请劳动仲裁时，应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的证据。主要的证据可以是：工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等。
    　　2、职工与单位未签订书面劳动合同的，职工可以单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，亦即可以主张最多11个月的双倍工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-30 09:23

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  • 如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：
    一般是：
    1. 不签劳动合同；
    2. 不购买社保；
    3.不按时发工资；
    4.压个人身份证，压押金；
    5.不发加班费；
    6.不办理离职手续；
    7.不按照合同年限补偿等等。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-30 08:32

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  • 如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。
    保险纠纷律师团队律师

    保险纠纷律师团队官方

    2019-09-28 22:54

     咨询我
  • 如果情况如你所述，胜诉是没有太大问题的。
    【追问】现在的情况是副总找我谈话，是要辞退我，工资结到27号，我说辞退我可以，但是你是违约辞退，要赔偿我两个月工资，然后副总不同意，说找总经理谈。然后总经理说我没说辞退你，说你现在的岗位没有了，我给你安排别的工作，那些工作我不接受，这个算不算他违约了。和他们谈话的录音我都有。
    魏万舟律师

    魏万舟律师

    2019-09-27 21:13
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