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正式上岗前参加公司入职培训,签订的培训协议要求工作满两年,现因身体原因无法工作,提出离职。现已在该公司工作十个月,公司要求按照培训协议赔偿培训费,合法吗?

其他 2019-10-18 18:34 人浏览
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