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因公事两个男人将一个女人头部打成轻伤，该怎么赔偿？赔偿多少为合理？公司该发住院期间的工资？或其他补尝？

其他 2019-10-22 04:13 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，请问有没有做伤情鉴定？要根据医院的诊疗来赔偿
    【追问】你好，没有鉴定。正在医院
    程智华律师

    程智华律师认证

    2019-10-21 13:32

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  • 需要进行鉴定才能确定赔偿金额
    【追问】怎么鉴定？没有致残。在住院
    姚毅律师

    姚毅律师认证

    2019-10-20 21:13

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  • 第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-10-22 04:13

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  • 按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
    1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
    2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
    3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-10-22 01:26

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  • 根据我国法律规定，如果是在工作期间被人达成轻伤，符合我国法律规定的情况下，可以依法申请相应的工伤赔偿。通常来说需要进行工伤鉴定，如果依法确认为工伤的，在由公司
    保险的情况下可以享受工伤保险的有关待遇。如果没有工伤保险的，则通常有用人单位进行赔偿
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-21 02:24

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