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我是一个49岁的亚姨，现在在实习期间因身体出现不适想和公司解除合同，请问我该走什么途径

其他 2020-08-05 10:16 人浏览
共5位律师解答
  • 根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。实习期的有关合同规定可以参照签署关于正式合同的规定进行判断，同时如果有其他法律规定的具体情况应当使用其他的法律法规。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-08-05 10:16

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  • 劳动法第二十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
    平台特邀律师律师

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    2020-02-23 22:46

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  • 你好，根据《劳动合同法》“第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”，试用期提前三日即可。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-11-02 16:48
  • 为避免空口无凭，一般是写书面申请。
    韦云律师

    韦云律师

    2019-11-02 09:49
  • 实习期提前三天通知公司，正式工提前1个月通知公司就行
    李小辉律师

    李小辉律师

    2019-11-02 08:31
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