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我3年前签的前台接待收银的合同，但是只做了六个月就调到办公室做后勤工作了，现在合同到期了，公司不给我相应的职位，依旧让我签订前台接待收银的合同，该怎么办呢？

其他 2020-04-17 00:59 人浏览
共6位律师解答
  • 劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
    如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-04-17 00:59

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  • 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
    一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
    二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
    2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-04-08 04:10

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  • 单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。
    1、根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    2、《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    如果单位与你签订劳动合同但没有发一份给你，可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给你的。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-03-03 13:13

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  • 可要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
    郭田律师

    郭田律师

    2019-11-07 17:12
  • 可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-11-07 11:18
  • 你好，合同期限具体是多久，公司是和你解除劳动关系
    罗立律师

    罗立律师

    2019-11-07 11:13
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