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你好，幼儿园单位在我怀孕期间就不给我买保险，而且还要开除我，而且合同也没签正规的合同，只是一种摆设，请问幼儿园这种算合法吗

其他 2019-11-21 07:54 人浏览

共11位律师解答

不合法的，可以申请仲裁

刘银勇律师认证

2019-11-19 14:21

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你好，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金

保险纠纷律师团队推荐

2019-11-21 07:54

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试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2019-11-20 08:34

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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。
相关法律规定
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台法律顾问团队官方

2019-11-19 06:27

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单位不能无理由开出孕妇

重庆盈兴律师事务所律师

2019-11-19 15:32
这个属于违法解除劳动关系，你可以申请劳动仲裁维权的。

周炜律师

2019-11-19 14:22
单位不签书面合同，你有权要求支付双倍工资

法律快车律师团队律师

2019-11-19 10:02
你好，可以申请劳动仲裁的

法律快车律师团队律师

2019-11-19 09:37
属于违法行为，可以通过劳动仲裁、诉讼等维护合法权益。

李其千律师

2019-11-19 09:34
可以先协商，然后起诉，是不能开除你的

万诚律所律师

2019-11-18 20:51
建议向当地劳动保障部门举报

翁婕律师

2019-11-18 20:30

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台重庆律师团

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