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你好，我老公前几年因为工伤，当时没有赔偿。我现在有工伤证，还能要求赔偿了吗？

工伤赔偿 2019-12-03 12:44 人浏览
共9位律师解答
  • 据您所述，如已经认定为工伤的，一般可根据工伤等级主张用人单位赔偿，但需在一年内主张赔偿
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-12-02 11:19

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  • 您好，工伤是多长时间的事了？
    李淼律师

    李淼律师认证

    2019-12-02 14:47

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  • 你好，一般可以申请工伤认定
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-12-01 22:54

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  • 没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：
    以下内容来自华人民共和国劳动法：
    第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-12-03 12:20

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  • 1、工伤赔偿有明确规定的，工伤但不构成伤残的，可以获得医疗费，住院伙食费，误工工资等赔偿的。
    2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
    （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
    （二）住院伙食补助费；
    （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
    （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
    （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
    （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
    （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
    （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
    （九）劳动能力鉴定费。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-02 07:33

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  • 员工工伤后顺利通过了认定，但是在伤残鉴定的时候发现并没有达到相关的等级，等于不能够争取到社保的工伤保险理赔。但劳动者这时候依然可以得到公司的赔偿。员工工伤无伤残等级，单位需要支付员工住院期间的陪护费用以及停工留薪期间的工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-02 07:04

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  • 你好，是有仲裁时效的，您这如果时间太久，可能过了主张期限。
    周雪丽律师

    周雪丽律师

    2019-12-03 12:44
  • 您好，根据您的陈述，是可以的
    付新岭律师

    付新岭律师

    2019-12-02 16:09
  • 你好，一般可以申请工伤认定。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-12-01 23:09
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