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我是国企下岗(续保)(每年签劳务合同)不交社保,現公司倒闭请问能得到补偿吗

我是国企下岗(续保)后到私企连续干了十多年,(每年签劳务合同)不交社保,現公司倒闭请问能得到补偿吗

江苏-无锡2019-12-03 12:45:58

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丁力律师

丁力律师 江苏-无锡

劳动工伤、债权债务、损害赔偿

可以提出要求,补偿的,可以提出的,

2019-12-03 17:45:340

周斌律师

周斌律师 江苏-无锡

刑事辩护、债权债务、交通事故

正常情况下是没有补偿的

2019-12-03 19:47:210

湖州法律问答顾问

湖州法律问答顾问

关于企业倒闭社保怎么办的回答是,该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。一、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请,或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意,方可整体按灵活就业缴费。二、由于该县国有企业集中破产失业人员多,失业金积累少,财政困难,不能使所有失业人员及时享受失业待遇,县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金,重新就业后,将不能再享受失业待遇。三、灵活就业人员应当及时缴费,跨年度欠费不允许补缴。今年4月,洛阳市人社局为了规范灵活就业人员按时足额缴费,以前已缴费但未接续到灵活就业户的,仍按原单位缴费,转入灵活就业户后,按灵活就业缴费。公司倒闭后可以领取失业金吗?企业破产后,不能及时就业,又没有申请自谋职业的,如符合享受失业保险待遇的条件,则可以依法享受失业保险待遇。企业破产后,其原有职工可分为三种情况:第一,一部分职工在企业破产前或之后及时找到新工作,实现再就业,这部分人不能享受失业保险待遇;第二,国有企业破产时,一部分职工申请自谋职业,不再保留国有企业职工身份,对这份人发给一次性安置费,不能再享受失业保险待遇;第三,只有在企业破产后,既没有及时重新就业,又没有申请自谋职业,同时又符合享受失业保险待遇的条件的,才能依法享受失业保险待遇。

2019-12-03 17:18

无锡法律问答顾问

无锡法律问答顾问

公司破产了之后员工是可以获得经济补偿的。《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:……(四)用人单位被依法宣告破产的。   第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。   所以,若所在单位被宣告破产了,则用人单位应向员工支付经济补偿。    公司破产了怎么赔偿?   根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的赔偿标准:   1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。   2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《破产企业法》规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:   (1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;   (2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;   (3)普通破产债权。   破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。   破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

2019-12-04 00:18

常州法律问答顾问

常州法律问答顾问

公司倒闭是否有经济补偿呢?根据《劳动合同法》的规定,用人单位被依法宣告破产倒闭的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。   有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;   (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;   (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;   (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;   (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;   (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;   (七)法律、行政法规规定的其他情形。   第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:   (四)用人单位被依法宣告破产的;   经济补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月的工资。   第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-12-06 02:20

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