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我是名建筑工地的农民工工种::是木工在工作中受伤请问下我在病未瘉期间的误工费怎么算？

其他 2019-12-13 17:27 人浏览
共5位律师解答
  • 工伤索赔成功后，原工资依旧发放，可以相当于“误工费”。具体赔偿如下：1、医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
    2、住院伙食补助费：住院天数×出差伙食补助标准×70%（社保支付）
    3、交通食宿费：按实际发生（社保支付）
    4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）
    5、护理费：住院天数×当地护工标准（单位支付）
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-12-13 17:27

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  • 工作受伤可以申请工伤，工伤认定后有工伤待遇，误工费通常是没有，因为工伤期间工资是照常发放的，因此发生纠纷可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释　第二十条：　
    误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。　　
    受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-12-13 15:48

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  • 　　在工伤保险条例颁布前，实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。　　但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。该争议不属于劳动争议，按一般的人身损害赔偿处理。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-13 11:52

     咨询我
  • 你好，你这边是什么情况呢
    陈强文律师

    陈强文律师

    2019-12-11 13:37
  • 你好，请问具体伤情如何呢
    蒲杰律师

    蒲杰律师

    2019-12-11 13:02
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