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公司与员工签订为期1年的劳动合同，公司提前30天通知员工不再续签，需要给予经济补偿吗？

其他 2019-12-12 16:26 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，这个可以申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2019-12-12 14:24

     咨询我
  • 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，不要主动离职，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2019-12-12 16:26
  • 需要的，不续签也是需要支付经济补偿金的。
    拓业事务所律师

    拓业事务所律师

    2019-12-12 12:05
  • 你好!工作了多久？公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    封华清律师

    封华清律师

    2019-12-12 12:03
  • 需要支付员工终止合同补偿金
    陈建平律师

    陈建平律师

    2019-12-12 12:01
  • 你好，公司解除劳动合同应当给与补偿
    唐程义律师

    唐程义律师

    2019-12-12 11:50
  • 公司与员工签订为期1年的劳动合同，公司提前30天通知员工不再续签，需要给予经济补偿吗？可以协商
    唐程义律师

    唐程义律师

    2019-12-12 11:40
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