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根据《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”公司未与你签订劳动合同，你可以要求公司每月支付双倍工资，即你工作5个月，可要求公司向你支付10个月的工资。 建立劳动关系后，用人单位未在规定期限内为劳动者购买社保，劳动者有权利要求用人单位补办社保登记，并可以要求用人单位补缴未购买社保之前的社保费用。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位未未劳动者购买社保的，劳动者可以单方面解除劳动合同并可以要求经济补偿金。 经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述，你可以要求公司10个月的工资和半个月工资的经济补偿。 建议你先和公司协商，协商不成的可以到当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来保护你的劳动权益。仲裁前建议你先向律师咨询专业的法律意见。本律师具有深厚的法学理论基础和丰富的法律实务经验，尤其擅长劳动争议纠纷案件。如有需要，请电话联系我。
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你好，你要先证明你与公司存在事实上的劳动关系
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您好，可以申请劳动仲裁。
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