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企业变卖，在没变卖前原老员工已签订了无固定期限合同。现在不想离职，要重新签订合同吗？

其他 2020-01-14 17:01 人浏览
共4位律师解答
  • 不想离职，不需要重新签订合同
    刘江律师

    刘江律师认证

    2020-01-11 19:01

     咨询我
  • 第一、劳务派遣形式已经是法律允许和规范的用工形式，自然可以签订无固定期限劳动合同；
    第二，无固定期限劳动合同，也不是无条件的终生合同，在一定条件下是可以依法终止的；
    第三，劳务派遣公司一般都是二年一签合同，不要说二年后了，这二年内关于劳动合同法的实施细则对劳务派遣来说都是一个很大的变数。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-14 17:01

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  • 劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同，如果您不提出的话，单位应该与您订立无固定期限劳动合同。如果您后期有什么法律问题，建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-01-14 06:08

     咨询我
  • 按照《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-01-12 18:41

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