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放假期间接到公司的辞退，这种性质怎样解决，求答案。

其他 2020-01-18 17:51 人浏览
共8位律师解答
  • 被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-01-18 17:30

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  • 按《劳动合同法》规定，不是劳动者的原因，如是用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你应该得到三个月工资的补偿。如是用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    李淼律师

    李淼律师认证

    2020-01-17 11:06

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  • 据您所述，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿，具体情况建议您电询
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2020-01-17 10:09

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  • 你好，如果无法协商，人社局投诉解决
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2020-01-16 23:22

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  • 您好!是可以联系对方处理的,
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2020-01-17 15:51

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  • 违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    章敏律师

    章敏律师

    2020-01-18 17:51
  • 你好，请问辞退理由是什么呢？你工作几年了？我们团队擅长劳动纠纷，方便时可以电话联系。
    闫猛律师

    闫猛律师

    2020-01-17 09:41
  • 单位单反违法辞退可申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或要求违法辞退赔偿金。
    高源律师

    高源律师

    2020-01-16 23:22
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