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因出车祸被公司解除合同,已有一个多月公司没有发工资,已经办理了解除合同手续,已有半个多月了,没有得到公司的补偿金,打电话给公司,他们说等通知,这样合劳动法律吗?

其他 2020-05-18 19:59 人浏览
共11位律师解答
  • 单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
  • 出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
    2严重违反用人单位的规章制度的。
    3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
    4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
    5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
    6被依法追究刑事责任的。
    7除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
  • 应该找劳动纠纷调解、仲裁机关,或者向法院起诉。
    不发工资属于劳动纠纷。
    《劳动法》具体规定了解决劳动纠纷的途径:
    第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。公司效益不好也不能拖欠工资,而且是拖欠了半年的工资,严重的违反了劳动法关于工资方面的具体规定:劳动者提供劳动,应及时足额的支付劳动报酬。建议去当地的劳动监察部门去投诉,索要拖欠的工资,或者搜集好相关的证据,去申请劳动仲裁,请求支付拖欠的工资及其他的相关待遇。
  • 是协商解除还是公司单方面解除,两者是有区别的。如果是单方面解除合同的,公司须赔偿经济赔偿金。
  • 申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金及拖欠的工资。
  • 这不符合法律规定。
  • 如果是单位单方面解除劳动合同的话,是需要支付经济补偿的。协商不成的话,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。
  • 你好,协商不成的,可向劳动局投诉或申请仲裁解决。
  • 是协商解除还是公司单方面解除,两者是有区别的。如果是单方面解除合同的,公司须赔偿经济赔偿金。
  • 你好!首先,应看是否构成工伤;其次,应看是单位单方解除合同,还是你们双方协议解除合同,具体问题具体分析,进一步了解,可以咨询律师。
  • 是协商解除还是公司单方面解除,两者是有区别的。如果是单方面解除合同的,公司须赔偿经济赔偿金。
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声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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