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您好，近日发现社保个人明细与公司实际个人扣缴金额不符，请问这触犯了什么法律，我该怎么找所在单位赔偿？麻烦您帮我解答

仲裁 2017-05-06 23:43 人浏览

共8位律师解答

可到社保部门投诉。

杨佩金律师认证

2012-04-10 11:36

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公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容，劳动者可以可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。
公司不给劳动者签订劳动合同：
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综合法律律师团队官方

2017-05-06 23:43

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社会保险有五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，一般情况下用人单位都要为员工缴纳。而作为个人，只能办理养老保险和医疗保险两个险种。而且个人办理社保还要受户口所在地的限制，而单位办理不受此项限制。单位缴纳社保和个人缴纳社保区别如下：
单位缴费和个人缴费在计算养老保险待遇时没有区别。用人单位应当按月缴纳包括养老、医疗、工伤、生育和失业五项社会保险费，个人只缴纳养老和医疗保险费。灵活就业人员参加社会保险，需提供户籍本、身份证、银行卡、一寸证件照片二张，到市社保局窗口办理参保和缴费登记。社会保险缴费凭证由地税征收机关按年开具。

综合法律律师团队官方

2017-04-28 15:18

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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。

平台法律顾问团队官方

2015-07-05 05:07

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去社保局投诉。

刘雪婷律师

2012-04-10 21:56
1，公司应按实际工资交纳社保。

张勇律师

2012-04-10 14:37
可以要求单位以实际工资为基数缴纳。

覃向红律师

2012-04-10 13:55
你好，可以要求单位以实际工资为基数缴纳。

谭玲春律师

2012-04-10 11:37

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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