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公司要我去别的岗位。待遇比以前低了。。我该接受吗

其他 2012-06-04 19:24 人浏览
共8位律师解答
  • 你可以不同意，并要求支付经济补偿金，具体咨询请联系我。
    陈贤良律师

    陈贤良律师

    2012-06-04 19:24
  • 1、劳动者和单位协商一致的，可以变更工作岗位的；如解除合同的，你可以要求支付经济补偿金的； 2、具体请咨询本律师
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-06-04 18:19
  • 您好。公司违法，您可以要求恢复原岗位及原待遇，如果公司依然要变更，您可申请仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-06-04 16:46
  • 你好,你可以要求单位按原合同继续履行,否则你可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁处理.如需进一步帮助欢迎联系本律师.
    黄东律师

    黄东律师

    2012-06-04 16:38
  • 您好，变更劳动合同需要双方平等自愿、一致同意。否则劳动合同的变更无效，如果因为劳动合同的变更给一方造成损失的，提出变更的一方应该承担赔偿责任。
    田野律师

    田野律师

    2012-06-04 13:39
  • 公司擅自变更劳动条件，劳动者如果不接受，公司则需恢复到之前的劳动条件，否则劳动者有权解除合同，公司需要支付经济补偿金。是否接受由你来决定。如果你决定不接受，则有关公司擅自变更劳动条件的证据需要收集，比如职位的变更和待遇低的证据等。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-06-04 11:35
  • 可以离职。
    肖洁律师

    肖洁律师

    2012-06-04 11:20
  • 您好，变更劳动合同需要双方平等自愿、一致同意。否则劳动合同的变更无效，如果因为劳动合同的变更给一方造成损失的，提出变更的一方应该承担赔偿责任。
    徐颖斯律师

    徐颖斯律师

    2012-06-04 11:05
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