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去年8月8号换了现在的厂，以为说要坐满3个月才签合同没有签合同至今也没叫我签可9月9号在工厂里干活的时候出了事情烫伤了当时去医院的时候入院证明是；【热胶水8%三度烫伤温度是130°】出院的时候医生说会留大面积疤痕出院之后还去医院复查几次自己垫着工资1月份至今没发过1分钱如果我想讨要住院期间的营养费车费精神损失费什么的可以讨要到哪些费用能要到多少叫老板报工商老板以没满1月为由【实际是1个月多1天】说不能报工伤

其他 2012-07-16 10:33 人浏览

共7位律师解答

属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。

吴健弘律师认证

2012-07-14 06:00

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属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。

罗钟亮律师认证

2012-07-14 11:48

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要求公司申请工伤认定。

陈英律师

2012-07-16 10:33
属于工伤确定无疑。如单位不配合，则可以自己申请工伤认定

赵振清律师

2012-07-15 20:30
老板拒绝申报的，超过一个月员工可以自行到劳动部门申报。

孙晓龙律师

2012-07-14 16:02
属于工伤的，按工伤理赔！赔偿的基本程序是：首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！ [注意]：1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定时需提交A、身份证复印件，B、劳动关系证明，C、看病的病历资料。D、其他必要的资料。其次，工伤赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平）而不同。建议当面咨询当地律师！其中：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。祝你好运！〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳

倪振杨律师

2012-07-14 08:42
可以到当地劳动监察大队举报，直接自己申请工伤认定。

法律快车律师团队律师

2012-07-13 22:43