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我是2000年8月进的公司，当时是国有单位，说是正式工，现在单位关停，让职工选择一次性解决或转岗，如一次性解决应该有哪些赔偿。是否与后进职工相同、麻烦了，谢谢。

其他 2013-06-10 15:38 人浏览
共1位律师解答
  • 【1】看是否签了合同 （1）如果签合同了，劳动法规定，辞退员工需要提前一个月通知，否则，需要赔偿。赔偿原则是，工作半年以上，需要赔偿一个月工资，不够半年的，赔偿半个月工资。 （2）如果没有签合同，劳动法规定，需要赔偿员工双倍工资，你干了几个月，就需要赔偿几个月。 【2】对上一条的补充说明 根据辞退员工需要提前通知这一条，可以提出赔偿，比如三个月工资。因为，公司没提前通知，造成了自己失业，还需要临时找工作，所以这一条也是争取赔偿的依据。 【3】另外，如果是怀孕的员工，国家也有相关规定，怀孕期间，公司不能辞退员工，否则按上班支付工资。
    法律快车律师团队律师

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    2013-06-10 15:38
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