因员工长期旷工的原因，单位从2014年元月1日起与员工解除劳动合同，劳动合同于2013年12月31日到期终止。请问这是属于解除劳动合同通知书还是属于终止劳动合同通知书。另外这份通知书合法吗。还有就是这属于终止劳动合同吗有没有经济补偿金。单位应该在什么时候跟我办理社保等相关手续。急，谢了。

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