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您好,我是北京的,公司员工本月初提出辞职,因为工作需要交接,在提出离职后一周离开公司,那本月的社保应该公司给交还是应该员工本人承担,或者按比例承担呢。

其他 2018-07-06 14:42 人浏览
共4位律师解答
  • 找到工作的时候你可以将你的社保转过去,转接的时候是需要到原公司以及原公司所在地的社保中心办理相关转接手续的,具体可以到社保中心咨询了解,以获得更加详细的解答。
  • 一、五险一金公司缴纳比例是多少?
    五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。
    二、五险一金是什么?缴费比例是怎样算的?
    五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险;五险一金的缴费比例要根据每个地区的政策。例如:北京养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%,工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费,生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费,住房公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12%
    三、五险一金如何缴纳,公司和本人的比例。求详细解释。
    如果以2000元为缴费基数,养老单位缴纳20%,医保单位缴纳10%,失业单位缴纳1.5%,公积金单位缴纳12%,工伤保险单位缴纳1%左右,生育保险单位缴纳0.8%,加起来一共是45.3%,单位合计要缴纳906元。你个人还要缴纳养老8%,医疗2%,失业0.5%,公积金12%,合计22.5%,450元。
  • 工资与社保是同步的。
  • 这种情况一般是协商,但是单位有义务缴纳,如果不缴纳无法办理转出手续。
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声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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