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公司要求员工提出离职时立即辞退,不发提成,只有底薪,且没有签订任何劳务合同,合理吗?本人属于公司店长,员工向我提出离职时我没有及时向公司汇报,公司因此将我辞退,并将提出离职者的提成全部由我承担,强制离职员工签订有利于公司的协议,工资已拖欠半年,最近刚刚补发,但和我应得的工资相差很多,我应该怎么办?

其他 2014-07-09 05:30 人浏览
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