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辞职到期一个月以未招到人为理由不让我走,可是我是口头辞职的,小公司也没有写正式辞职信,也没有签合同

其他 2014-06-10 21:24 人浏览
共5位律师解答
  • 用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张双倍工资。员工有权依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。如果协商不成可在律师帮助下解除劳动关系,或可无需提前通知并争取经济补偿金等款项。法律没有规定可以扣工资,但如果员工违法解除合同给单位造成损失,则可能被索赔。故可以考虑在律师帮助下依法解除劳动合同。
  • 试用期内,提前三天辞职,过了试用期,提前一个月书面通知用人单位(需保留辞职的书面证据),到期就可以自动离职,不需要用人单位的批准,离职之后,公司需要在三个工作日给你结清所有的工资,否则,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
  • 未签劳动合同可要求双倍工资,依法辞职不予放人或不结算工资的,可向劳动局投诉或申请仲裁
  • 没签劳动合同的随时可以提出离职,在一定时限内的还可以要求双倍工资赔偿
  • 你工作多久了?没签合同可以要求对方赔偿,辞职不让走可以到劳动局投诉。
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