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您好！我的两位同事已经在公司工作6年，在没有任何征兆下,昨天被公司通知被辞退。我想咨询一下，是否可以向公司索赔？法律是否有相关规定？谢谢（另，他们二人与公司没有签署文字性的雇佣合同）

其他 2010-04-20 13:34 人浏览

共9位律师解答

这种情况应视为已经与公司签订了无固定期限的劳动合同，单位属违法辞退，你的两个同事可以要求恢复劳动关系也可以要求单位支付12个月工资的经济补偿金。

刘民臣律师

2010-04-20 13:34
现实中有很多这样的状况，当然向公司索赔肯定是没有问题，在这里有一个仲裁前置程序，但具体情况没有说清楚，赔偿数额不好确定。

郭建敏律师

2010-04-17 11:45
应当支付未签书面劳动合同的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金12个月工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要可与我联系。

闫运增律师

2010-04-16 21:40
完全可以要求索赔，这种案子处理过很多，建议当面咨询我。

凌程明律师

2010-04-16 20:13
完全可以，注意保留证据。

徐晓顺律师

2010-04-16 11:39
你当然可以向公司赔偿，但程序很复杂。首先，你应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,否则，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。自2008年1月1日起，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你还可以让法院为你缴纳五险一金。此案涉及到仲裁和诉讼两个程序，证据调查也很有技巧，建议你找一位律师代理，否则，你很难打赢这场官司。如有意愿，我可以为你代理，胜诉后再收你的费。

徐煜律师

2010-04-16 11:10
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿经济赔偿金等，建议委托专业律师代理，如需法律帮助，可以联系我，劳动法专家济南刘律师。

刘传国律师

2010-04-16 11:00
根据《劳动合同法》的相关规定，如有基本证明如工资卡、工资条、工作证等，可以要求用人单位予以赔偿包括双倍工资、保险、经济补偿等。

郑健律师

2010-04-16 10:39
应当支付未签书面劳动合同的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最好委托律师。

郑晓旭律师

2010-04-16 10:25

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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