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公司录用员工从58岁到60岁,签订劳动合同,60岁以后签定退休人员劳务协议,现双方解除劳务关系,需要支付经济补偿吗?

其他 2014-11-19 16:25 人浏览
共7位律师解答
  • 你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。需要帮助,可以来电咨询。
  • 劳务合同,无需支付 经济补偿金。
  • 搜集证据,去劳动监察部门投诉
  • 可申请劳动仲裁维权
  • 发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。
  • 你好,这是劳务合同,不需要支付的
  • 你好,可以要求赔偿。
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声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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