巴彦淖尔盟工伤索赔

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巴彦淖尔盟律师问答
工伤申请认定期限是多长时间
  工伤申请认定期限一般是三十天,但如果用人单位没有帮受伤劳动者申请工伤认定的,劳动者可以在一年内自行申请认定工伤。工伤申请认定需要的资料包括工伤认定申请表、医疗机构出具的诊断证明等。
#工伤认定时限
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工伤申请认定期限是多长时间
厂里打工没有签合同工伤怎么办
  厂里打工没有签合同工伤的处理方法是劳动者可以要求用人单位赔偿,若用人单位不肯赔偿的,劳动者可以依法申请劳动仲裁等。厂里打工没有签合同工伤认定需要的资料包括存在事实劳动关系的证明;劳动者的身份证等。
#工伤事故处理
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厂里打工没有签合同工伤怎么办
厂里打工没有签合同工伤怎么办
  厂里打工没有签合同工伤的处理方法是劳动者可以要求用人单位赔偿,若用人单位不肯赔偿的,劳动者可以依法申请劳动仲裁等。厂里打工没有签合同工伤认定需要的资料包括存在事实劳动关系的证明;劳动者的身份证等。
#工伤事故处理
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厂里打工没有签合同工伤怎么办
工亡是怎么认定的
工亡认定涉及哪些步骤和标准?职工在工作中不幸身亡,其家属如何获得经济补偿?对工亡认定和补偿有哪些具体规定?本文将详细解读工亡认定的流程和标准,以及相关法律法规。
#工伤死亡
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工亡是怎么认定的
申请工伤认定时效是多久
  工伤认定时效根据具体情况有所不同,一般单位应在30日内申请,特殊情况下可延长。工伤复发时,需遵循处理流程并享受相应待遇。本文将详细解读工伤认定时效和复发处理流程。
#工伤认定时限
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申请工伤认定时效是多久
工地干活,一处肋骨错位,保险给报么
可以申请认定工伤
工地干活,一处肋骨骨折错位,保险给陪误工费么
法律分析:交通事故误工费赔偿计算方法为: 交通事故误工费赔偿金额受害人固定收入(天月年)×误工时间 有固定收入的可以直接带入个人收入计算就可以,如果没有固定收入要按照其最近三年的平均收入计算,受害人不能证明其近三年的平均收入状况,可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 误工时间有三种计算方法: 一、依诊断证明书中医嘱建议的时间。 二、如果没有医嘱,或医嘱时间与公安部人身损害受伤人员误工损失评定准则明显不符,依后者。 三、如果构成伤残,误工时间计算至定残的前一日。法律依据:《医疗事故处理办法》 第五十一条 参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费,参照本条例第五十条的有关规定计算,计算费用的人数不超过2人。 医疗事故造成患者死亡的,参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费,参照本条例第五十条的有关规定计算,计算费用的人数不超过2人。
员工下班途中被车撞,死亡,对方车主要责任,赔偿该员工70万,公司给员工购买工伤保险,赔偿20万
您好,如您情况描述,社保部门支付的工亡赔偿金远是高于20万的,家属肯定是不会认可该金额。
公司未宣布破产,现在发放基本工资,如果一年后宣布破产,赔偿的话是按照基本工资赔偿吗
公司破产后当然不只发基本工资,还应该将所有欠员工的款项都进行还清,包括:应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用;医疗、伤残补助、抚恤费用;法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;其他。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
我因工伤不能正常工作,不得已签订了内退协议,单位让申请劳动仲裁我怎样能取的支持。
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
得了职业病,现在公司不管
根据法律的规定,用人单位不得与本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的,劳动者可以向当地的监察大队投诉或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
你好在饭店工作,浇花时把手腕碰的裂开俩个缝,这杨能探到十级伤残吗
没有具体情况无法作出判断,建议去专门的鉴定机构去做下鉴定,结合实际情况做出鉴定。一般需要专门的鉴定机构鉴定才能知道可以算几级伤残。因为只有法律规定的鉴定机构鉴定的才是合法有效的鉴定意见。法律依据:《关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知》(劳社部发[2007]8号)第五条 各地在实施新标准过程中可依照上述处理意见,结合本地实际,妥善处理实施中遇到的具体问题。特别是要在合法的前提下,采取措施避免新标准实施前已经作出了初次鉴定结论,新标准实施后依据新标准进行再次鉴定,前后结论不同引起的矛盾。 新标准实施中遇到的重大问题请及时上报我部。
员工受伤没有入保险,老板怎么赔偿
您好,单位在医保范围内承担责任。
右手拇指在工地受伤骨折了,没评上伤残等级,应该向老板要什么赔偿
法律分析:得看具体情况定。工伤手指骨折赔偿标准需要申请工伤认定,进行劳动能力鉴定,确定伤残等级后才能确定赔偿标准。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
上班过程中,造成左脚第四脚指头粉碎性骨折,能评定为几级工伤
您可以要求单位在一个月内或者您在一年内申请工伤认定,认定后做伤残鉴定,估计10级左右,具体等级以鉴定为准