常熟市律师

苏州
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向文滔
服务 1380人好评 124 响应 1小时
擅长:合同纠纷、婚姻家庭、知识产权、债权债务
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向文滔律师
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高虹
服务 415人好评 19 响应 1小时
擅长:婚姻家庭、损害赔偿、合同纠纷、劳动纠纷
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王苑华
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擅长:婚姻家庭、公司企业、合同纠纷、继承
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陈心刚
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擅长:房产纠纷、婚姻家庭、刑事案件、合同纠纷
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陈心刚律师
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律师问答
你好,我是加盟桥头排骨的,加盟了有十来个月,生意很不好,他们从来没有过问过,这个加盟费可以退吗?
以下是一些可能的步骤和建议,帮助您探索解决方案: 1. 审查加盟合同 首先,您需要仔细审查您与桥头排骨加盟总部签订的加盟合同。合同中应该详细列明了双方的权利和义务,包括加盟费用的支付、退还条件、加盟支持服务等内容。请您特别注意合同中关于退款的条款,看是否有规定在特定情况下可以申请退还加盟费。 2. 与加盟总部沟通 如果合同中没有明确规定或者您对合同内容不明确,建议您主动与加盟总部取得联系,说明您的经营状况和困难,询问是否有可能获得支持或者协助。加盟总部可能会根据实际情况提供一定的帮助,如市场推广支持、经营策略调整建议等。 3. 了解加盟支持服务 根据您提供的信息,桥头排骨加盟应提供一系列的加盟支持服务,包括选址支持、迅速立店、体验培训、店面装修、开业指导、技术支持和售后服务等。如果您认为加盟总部未能履行合同中的支持服务,您可以要求他们履行合同义务。 4. 寻求法律咨询 如果经过与加盟总部的沟通后问题仍未得到解决,您可以考虑寻求专业的法律咨询。咨询专业的律师,了解您的法律权益,以及是否有可能通过法律途径要求退还加盟费或者获得其他形式的补偿。 5. 准备相关证据 在与加盟总部沟通或寻求法律途径时,您需要准备相关的证据,包括加盟合同、付款凭证、经营记录、沟通记录等,以证明您的主张和加盟总部可能的违约行为。 6. 注意事项 在考虑采取任何行动之前,请确保您已经尽力通过内部沟通和协商解决问题。 请注意保留所有与加盟相关的文件和通信记录,这些可能在未来的法律程序中作为重要证据。 投资有风险,加盟前应充分了解市场和品牌,审慎做出决定。 最后,希望您能够找到合适的解决方案,改善经营状况。
可以把我的劳动合同和offer发给您看一下吗?
劳动合同 劳动合同是您与雇主之间的法律协议,它规定了双方的权利、义务和责任。以下是您在审查劳动合同时应该关注的几个关键点: 合同期限:明确合同的有效期限,包括开始日期和结束日期,以及是否有续约的条款。 工作内容:详细描述您的工作职责和岗位要求。 工作时间:包括每天的工作时长、每周的工作天数以及加班的规定。 薪资福利:明确您的基本工资、奖金、补贴、社会保险和公积金等福利待遇。 休假安排:包括年假、病假、婚假等各种假期的规定。 劳动保护和工作条件:确保合同中包含对您工作环境和健康的保护措施。 违约责任:了解违反合同条款时的责任和后果。 解除和终止合同的条件:包括双方可以解除或终止合同的情况和程序。 工作邀请(Offer) 工作邀请通常是您正式接受工作之前的一份初步协议,它概述了工作的基本条件。以下是您在审查工作邀请时应关注的要点: 职位和职责:确认提供的职位名称和您的主要工作职责。 薪资结构:包括基本工资、奖金、股票期权等薪酬组成部分。 开始日期:您预计开始工作的日期。 试用期:如果有试用期,了解其时长和条件。 福利待遇:包括健康保险、退休金计划、员工培训等福利。 工作地点:确认您的工作地点和可能的出差要求。 签名和接受:通常工作邀请需要您的签名来表示接受所提供的职位和条件。
女朋友成年了我未成年去开酒店需要给家长打电话嘛?
建议需要慎重,这种情况
女朋友19岁带我16岁去开酒店住宿需要给未成年家长打电话嘛?
根据中国的相关法律法规,未成年人(18岁以下)在酒店住宿时需要遵守特定的规定。《中华人民共和国未成年人保护法》和《旅馆业治安管理办法》等相关法律规定,旅馆接待未成年人住宿时,应当要求其出示有效身份证件,并记录其身份信息。 如果一名19岁的成年人带领一名16岁的未成年人去酒店住宿,酒店方面可能会出于对未成年人安全的考虑,要求与未成年人的家长或监护人取得联系。这是为了确保未成年人的合法权益得到保护,防止未成年人受到不良行为的影响或陷入不安全的情况。 因此,在这种情况下,最好的做法是: 与未成年人的家长或监护人沟通,告知他们住宿的计划,并取得他们的同意。 在办理酒店入住手续时,主动提供家长或监护人的联系方式,以便酒店在必要时与他们联系。 遵守酒店的相关规定,配合酒店工作人员进行身份验证和信息登记。 请注意,不同地区和不同酒店可能有不同的规定和操作流程,因此在实际操作中,最好提前了解并遵守当地的法律法规和酒店的入住政策。同时,保护未成年人的安全和合法权益是每个成年人的责任,应当谨慎行事,避免给未成年人带来不必要的风险和困扰。