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长三角建劳动纠纷协查机制

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2019-12-16 07:20

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　　在外地驻宁机构工作，遇到劳动纠纷必须到外地才能投诉，今年这一现状将得以改变。记者昨天获悉，江苏、上海、浙江、安徽三省一市的劳动监察执法部门将建立快速协查机制，长三角城市劳动者可在当地投诉外地公司。

　　案例：公司不缴保险，要到上海投诉

　　今年1月，陈彤应聘到一家服装店当销售员。“这家公司总部在上海，我在它的南京分店工作。”陈彤说，1月份和公司签了劳动合同后，公司一直未给她办社会保险。“每次向店长问起社保，店长总说，我是和上海总公司签的劳动合同，社保要在上海办。但是已经4个月了，社保始终没办下来。”

　　上周陈彤辞职后，将服装店投诉到劳动保障部门，想讨要4个月来没享受到的社保费。没想到，得到的答复是，无法在南京投诉。“劳动部门解释，和我签劳动合同的是上海公司，我必须到公司所在地的劳动保障部门投诉，南京无法受理。”陈彤说。

　　“这条路上好几家店都是外地公司的分店，一旦公司不给分店员工缴保险或拖欠工资，我们就必须到外地投诉，来回路费加上投诉期间的住宿费就要好几百元，谁会为了一点保险费跑那么远去投诉呢?”对于这样的规定，陈彤怎么也想不通。

　　调查：外地驻宁公司，劳动纠纷较多

　　市劳动保障监察支队科长戴登凯介绍：“如果劳动者没签劳动合同，南京劳动监察部门可以不规范用工的理由对外地驻宁机构进行调查。但劳动者和外地企业签订劳动合同后，调查和监察权就在公司注册地的劳动部门，南京就无法受理这样的投诉了。”

　　据介绍，随着劳动监察力度加大、劳动者维权意识增强，这几年本地企业用工行为已越来越规范，而外地驻宁机构的用工投诉仍比较突出。“这些企业在外地注册，管辖权不在南京，真正到外地投诉的劳动者毕竟是少数。这些企业，南京的劳动部门无法管，当地的劳动部门接不到投诉不去调查，缺乏监管，自然问题多。”市劳动保障部门有关负责人说。

　　举措：今年长三角合作，当地就能投诉

　　针对这一情况，今年，江苏、上海、浙江、安徽三省一市的劳动监察执法部门共同签署了《泛长三角地区劳动保障监察工作合作协议》。根据协议内容，凡户籍所在地是泛长三角区域内的劳动者，在泛长三角任一城市，遭遇用人单位克扣、拖欠工资等问题的，在法定有效期内，可以带着相关证据材料，通过户籍所在地劳动保障监察机构申请权益异地救济保护。

　　据介绍，今年，三省一市的劳动保障监察机构将建立快速协查机制。协议规定，查实违法行为的，应依法责令相关单位支付被克扣、拖欠的工资，一般案件的协查15个工作日内完成，复杂的案件在20个工作日内完成，特殊情况由双方协商确定。

　　“这一规定执行后，不仅是本地劳动者可以就地投诉外地公司，而且本地劳动者到外地就业，如果遭遇不公平的用工待遇，也可以回到家乡的劳动保障部门投诉。”戴登凯说。

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