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劳动合同诈骗罪的立案标准是怎样

发布时间:2020-01-17 来源:法律快车整合 作者:小编

  在市场经济活动中,合同诈骗已经成为人们非常常见的诈骗行为了,而在劳动者入职单位时,签订的劳动合同是属于合同诈骗的话,应该怎么办呢?因此,想必大家想知道关于劳动合同诈骗罪的立案标准是怎样?接下来由法律快车小编详细为您介绍!

劳动合同诈骗罪的立案标准是怎样

  一、劳动合同诈骗罪的立案标准是怎样

  根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》的有关规定,以非法占有为目的。在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,涉嫌下列情形之一的,应予追诉:

  1、个人诈骗公私财物,数额在5000元至2万元以上的;

  2、单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗,诈骗所得归单位所有,数额在5万元至20万元以上的。

  立案标准的第1种情形,“个人诈骗公私财物,数额在5000元至2万元以以上”,应当立案追究。这主要是指个人实施刑法第224条规定的合同诈骗的五种情形之一,诈骗他人财物累计数额达到5000元至2万元以上的。

  立案标准的第2种情形,“单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗,诈骗所得归单位所有,数额在5万元至20万元以上的”,应当立案追究。

  二、合同诈骗罪的构成

  1、本罪的客体,是复杂客体,即国家对经济合同的管理秩序和公私财产所有权。本罪的对象是公私财物。

  2、本罪的客观方面,表现为在签订、履行合同过程中,以虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取对方当事人财物,数额较大的行为。

  3、本罪的主体,个人或单位均可构成。犯本罪的个人是一般主体,犯本罪的单位是任何单位。

  4、本罪的主观方面,表现为直接故意、并且具有非法占有对方当事人财物的目的。

  三、合同诈骗罪的量刑标准是什么

  刑法第二百二十四条规定,合同诈骗涉及数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;

  数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;

  数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。

  《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》规定了金额方面的具体划分,“数额较大”是指个人诈骗公私财物数额在1万元以上,单位诈骗公私财物数额在10万元以上的;“数额巨大”,是指个人诈骗公私财物数额在5万元以上,单位诈骗公私财物数额在50万元以上的;“数额特别巨大”,指个人诈骗公私财物数额在30万元以上,单位诈骗公私财物数额在200万元以上的。

  以上是法律快车小编为您整理的关于劳动合同诈骗罪的立案标准是怎样的内容,由此可知,以非法占有为目的。在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,就有可能涉嫌合同诈骗罪。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

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