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劳动保障部门如何调查工伤,工伤需要哪些证据

法律快车官方整理
2020-09-15 23:10
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　　劳动保障部门如何调查工伤，工伤需要哪些证据？劳动保障部门调查工伤可以到受伤员工的单位和事故现场进行查看，也有权查阅与该名员工工伤有关的资料，对相关人员进行询问并做记录，单位及相关人员要协助调查，具体情况请看法律快车小编介绍：

　　一、劳动保障部门如何调查工伤

　　（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；

　　（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；

　　（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。

　　社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

  

　　二、工伤需要哪些证据

　　1、工伤认定申请表。

　　申请表是申请工伤认定的基本材料，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请表统一样式由劳动保障部制定。属于下列情况应提供相关的证明材料：

　　（1）因履行：工作职责受到暴力伤害的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。

　　（2）由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的，应提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。

　　（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应由当地公安部门出具证明或其他有效证明；发生事故下落不明的，认定因工死亡应提交人民法院宣告死亡的结论。

　　（4）因在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提供医疗机构的抢救和死亡证明。

　　（5）属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交由设区的市级相应机构或有关行政部门出具的有效证明。

　　（6）属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。由于特殊情况，无法提供相关证明材料的，应书面说明情况。

　　2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

　　劳动关系证明材料是劳动保障部门确定对象资格的凭证。规范的劳动关系的证明材料是劳动合同，它是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证。但在现实生活中，一些企业、个体工商户未与其职工签订劳动合同。为了保护这些职工享受工伤保险待遇的权益，《工伤保险条例》规定，劳动关系证明材料包括能够证明与用人单位存在事实劳动关系的材料。据此，职工在没有劳动合同的情况下，可以提供一些能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证明等。

　　3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断机构（或者鉴定机构）出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　（1）出具诊断证明的医疗机构，一般情况下，应是与社会保险经办机构签订工伤保险服务协议的医疗机构；特殊情况下，也可以是非协议医疗机构（例如对受到事故伤害的职工实施急救的医疗机构）。

　　（2）出具职业病诊断证明的，应是用人单位所在地或者本人居住地的、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的承担职业病诊断的医疗卫生机构；出具职业病诊断鉴定证明的，应是设区的市级职业病诊断鉴定委员会，或者是省、自治区、直辖市级职业病诊断鉴定委员会。

　　三、关于工伤的相关答疑

　　网友提问：

　　因工受伤两个多月却还没有收到工伤认定书，工伤认定有期限吗？

　　律师回复：

　　一般从受理材料后60日内作出，最长可以延长到90日。可以带身份证自行去人社局咨询。

　　网友提问：

　　在化学品公司上班，因为化学品刺鼻导致有鼻炎，治疗后上班一段时间后又是这样，可以申请工伤吗？

　　律师回复：

　　《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

　　上述内容就是法律快车小编整理的关于劳动保障部门如何调查工伤，工伤需要哪些证据的相关法律知识，由此可知，劳动保障部门可以进入用人单位和事故现场查看，并且可以依法查看与员工工伤有关的相关资料，询问相关人员并做记录、录音、录像等。

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关联法条

《工伤保险条例》

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