职业病分哪几大类
本文详细解析了职业病的十大分类,包括尘肺病、职业性放射病等各类别及其细分。同时,介绍了职业病的法定分类及新增的职业病种类,展现了现代工业生产中职业危害的新变化。
#职业病
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申请工伤认定莫超一年
劳动者受伤后,务必在一年内申请工伤认定,以保护自身权益。本文详细解释了工伤认定申请的条件、材料和流程,包括特殊情况下的申请期限延长。快来阅读,了解如何正确申请工伤认定吧!
#工伤认定时限
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上海工伤如何申报
在上海,如何申报工伤?单位不认定怎么办?本文详细解读了上海工伤申报流程,包括单位及个人申报的具体步骤和所需材料。遭遇工伤,维护权益不迷路!
#工伤认定材料
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上下班途中工伤认定条件是什么
上下班途中受伤能否认定为工伤?本文详细解读了《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件,包括常规情形和特殊情形下的认定。同时,还介绍了工伤认定中的举证责任倒置规定。快来了解你的权益吧!
#工伤认定范围
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工伤脚趾骨折怎么赔偿
脚趾骨折工伤如何赔偿?本文将详细解答这一问题,包括赔偿流程、申请伤残等级鉴定以及具体赔偿金额的计算方法。同时,我们将依据相关法律法规为您提供法律依据,确保您的权益得到保障。
#工伤认定范围
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公司不给工伤认定书怎么办
公司不给工伤认定书?别急,员工有权利要求工伤认定。可通过协商、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维权。准备好相关证据,按流程操作,保障自己的合法权益。
#工伤认定材料
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中国法定职业病目前为10类115种
中国法定职业病有10大类115种,涵盖了多个行业。这些职业病包括尘肺病、放射性疾病、化学中毒等。了解职业病对劳动者至关重要,有助于防范风险、及时就医和维权。
#职业病
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轻微工伤怎么处理
遭遇轻微工伤怎么办?别担心,本文为您详细解读轻微工伤的处理流程,包括工伤医疗、费用支付以及停工留薪等方面的内容,帮助您了解并维护自己的合法权益。
#工伤认定范围
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工伤认定超过30天怎么办
当工伤认定超过30天怎么办?单位仍有机会在一年内申请工伤认定,费用将由单位承担。职工或其近亲属也可在一年内直接向社会保险行政部门申请。申请时需要准备哪些资料?本文为您一一解答。
#工伤认定时限
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工伤认定的条件有哪些
工伤认定涉及哪些条件?视同工伤的情形又有哪些?本文详细解读了工伤认定的条件,包括在工作时间和工作场所内受伤、因工外出受伤等情形,并介绍了视同工伤的几种特殊情况。
#工伤认定范围
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工伤认定超过30天怎么办
当工伤认定超过30天怎么办?单位仍有机会在一年内申请工伤认定,费用将由单位承担。职工或其近亲属也可在一年内直接向社会保险行政部门申请。申请时需要准备哪些资料?本文为您一一解答。
#工伤认定时限
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申请工伤认定莫超一年
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#工伤认定时限
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工伤认定不服起诉时效是多久
遇到工伤认定争议怎么办?本文详细解析了工伤认定不服的起诉时效,以及申报流程、复议与诉讼等关键环节,助您了解并维护自身合法权益。
#工伤认定时限
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工伤认定中工作时间怎么认定
工伤认定中工作时间一般是指用人单位规定的工作时间,认定时通需要遵循合同约定原则、实际工作原则、合理延伸原则等。工伤认定的流程是用人单位向有关部门申请工伤认定、提交资料等。
#工伤认定时限
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单位申请工伤认定多久能认定工伤
单位申请工伤认定一般在60天内能认定工伤。单位应当在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,单位没有在此期间申请认定的,工伤职工可以在1年内自己去申请。
#工伤认定时限
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工伤休假时间规定是什么时候开始
工伤休假时间从职工接受工伤医疗开始计算,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长时间不可以超过12个月。工伤休假时间待遇与劳动者受工伤前一致。
#工伤认定时限
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工伤认定标准时间是多久
工伤认定时间依据《工伤保险条例》,用人单位应在事故发生后一个月内申请,否则工伤职工或其亲属可在一年内直接向劳动保障部门申请。
#工伤认定时限
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申请办工伤认定要多久时间
工伤认定时间限制及后果全解析。用人单位应在事故发生后30日内申请,逾期可能导致不予受理。劳动者在1年内可直接申请。劳动保障行政部门60日内作出决定。了解流程,保护权益。
#工伤认定时限
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工伤鉴定需要多长时间才能做出结果
工伤鉴定能做出结果的时间一般需要六十日,劳动能力鉴定委员会收到当事人的劳动能力鉴定申请之日起会在六十日内出具鉴定结论,如果在六十日内无法作出鉴定结论最迟不超过九十日作出劳动能力鉴定结论。
#工伤认定时限
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判定工伤后下步怎么走
判定工伤后下步可以申请劳动能力鉴定,还可以申请工伤待遇。判定工伤后一年内可以向相关部门申请劳动仲裁,工伤鉴定在工伤认定后六十天之内进行,必要情况可延长。
#工伤认定时限
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上海工伤如何申报
在上海,如何申报工伤?单位不认定怎么办?本文详细解读了上海工伤申报流程,包括单位及个人申报的具体步骤和所需材料。遭遇工伤,维护权益不迷路!
#工伤认定材料
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公司不给工伤认定书怎么办
公司不给工伤认定书?别急,员工有权利要求工伤认定。可通过协商、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维权。准备好相关证据,按流程操作,保障自己的合法权益。
#工伤认定材料
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工伤认定书丢失怎么办
工伤认定书丢失怎么办?别慌,可以委托律师查询相关资料,法律依据《工伤保险条例》来处理。工伤鉴定也有时间安排,本文详细解答,助你顺利解决问题。
#工伤认定材料
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工伤认定书送出来后怎么送到单位
工伤认定书送达单位有哪些规定?《工伤认定办法》明确了送达方式和程序。直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达和转交送达都是可选方式,但需遵循法律规定。
#工伤认定材料
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工伤认定书怎么写
本文介绍工伤认定书的撰写方法,包括申请人信息、被申请单位信息、请求事项、事实与理由等关键要素。同时,还说明了工伤认定的流程和处理步骤,帮助读者更好地了解工伤认定的相关知识。
#工伤认定材料
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工伤送达回执怎么填写
如何正确填写工伤送达回执?在填写工伤送达回执时,需要确保单位的名称或者申请工伤保险赔偿的劳动者的姓名、社保经办机构已经收到工伤赔偿申请的意思表示等关键要素。
#工伤认定材料
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工伤鉴定需要复印病历哪些内容
工伤鉴定需要复印病历的内容包括门诊病历、住院志、化验单、医学影像检查资料等。工伤鉴定复印病历需要提供的材料有患者本人的有效身份证明,患者近亲属申请的需要提供有效身份证明、申请人与患者关系的法定证明材料等。
#工伤认定材料
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认定工伤决定书下来了单位怎么办
认定工伤决定书下来了单位可以根据员工伤残情况申请劳动能力鉴定,或者申请工伤待遇。认定工伤决定书下来了后,单位申请劳动能力鉴定的流程是提出申请、鉴定委员会决定是否受理等。
#工伤认定材料
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工伤没证人怎么办
工伤没证人举证其他能证明工伤的证据即可。工伤认定需要证据包括劳动关系证明材料、工伤发生时的证据等。工伤认定情形包括在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的等。
#工伤认定材料
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工地受伤找哪个部门申请工伤认定
工地受伤找社会保险行政部门申请工伤认定,而且需要是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请,逾期未申请,工伤职工或者其近亲属在1年内申请。
#工伤认定材料
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包清工受伤责任谁承担
包清工受伤后,责任由谁承担?根据工人与雇主的关系,责任主体可能不同。工人可申报工伤,雇主或发包者可能需赔偿。赔偿责任归属有明确规定,工人也需提高安全意识。
#工伤责任认定
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劳务外包出现工伤谁负责
劳务外包出现工伤由用人单位负责,用人单位应为当事人申请工伤认定,并协助当事人申请赔偿等。劳务外包导致受伤后,申请工伤认定的时间是30天内或1年内。
#工伤责任认定
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上班路上出车祸公司需要负什么责任,上班路上出车祸算工伤吗
本文针对上班路上出车祸这一情况,分析了公司需要负的责任以及工伤认定的问题。文章从法律法规出发,详细解释了工伤认定的条件和公司应承担的责任。
#工伤责任认定
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劳务外包出现工伤是谁的责任
劳务外包出现工伤是用工单位和派遣单位双方的责任。可以主张的赔偿项目一般包括了医疗费、住院伙食补助费、交通费等等。发生工伤后,需要报告当地劳动保障行政部门。
#工伤责任认定
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劳务外包受工伤谁负责
劳务外包受工伤谁负责?以下文章详细解析了责任承担的相关法律规定,涉及用工单位、劳务派遣单位的不同情况及法律后果。如何有效识别并应对这些法律风险?让法律小助手法律快车带你一探究竟。
#工伤责任认定
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雇员受伤是他人引起,雇主承担什么责任
雇员受伤,雇主该承担哪些责任?第三方侵权时,赔偿责任如何分配?追偿权利如何行使?本文详细解析了这些问题,帮助您更好理解雇主、雇员与第三方之间的法律关系,保护自身权益。
#工伤责任认定
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工人干活受伤责任在谁
工人受伤责任归属,关乎法律规定与权益保护。本文将详解责任承担、法律依据及工伤纠纷处理要点,跟随法律小助手法律快车深入了解。
#工伤责任认定
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工地上受伤是包工头负责还是公司负责
工地上受伤是包工头负责,前提是劳动者和包工头签订雇佣合同,若和公司签订劳动合同的,则由公司负责。工地上受伤可能是工伤,可以认定为工伤的情况是在工作时间和工作地点内受到事故伤害,患有职业病等。
#工伤责任认定
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工人工伤责任如何划分及承担责任的法律问题
工伤事故责任一般是不划分责任的,需要由用人单位与工伤保险共同承担赔偿责任。在司法实践的过程中,对于工伤认定结果不满意的,当事人可以向人民法院提起行政诉讼或者申请行政复议。
#工伤责任认定
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如何认定单位未按时申报工伤的赔偿责任
单位未按时申报工伤的赔偿责任是工伤保险待遇有关的费用都由单位来负担,劳动者可在一年内去向劳动保障行政部门进行申报。劳动者对于工伤认定结果不满意的,可以提起行政诉讼或者申请行政复议。
#工伤责任认定
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中国法定职业病目前为10类115种
中国法定职业病有10大类115种,涵盖了多个行业。这些职业病包括尘肺病、放射性疾病、化学中毒等。了解职业病对劳动者至关重要,有助于防范风险、及时就医和维权。
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中华人民共和国职业病防治法
解读《中华人民共和国职业病防治法》,明确职业病防治方针与原则,保障劳动者健康权益。用人单位需健全职业病防治责任制,加强管理和提高防治水平。
#职业病
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职业病目录
职业病目录的最新分类,详细解读。职业病构成要件以及职业病鉴定机构的职责,文章皆为您进行了梳理。跟随小助手法律快车,一起详细了解。
#职业病
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职业病电焊工尘肺病有几种
职业病电焊工尘肺病有几种?本文详细解析尘肺病的分类与诊断要点,助您深入理解。如何确诊及预防尘肺病?跟随法律小助手法律快车一探究竟。
#职业病
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法定职业病定义,职业病的鉴定流程
法定职业病定义,职业病的鉴定流程是什么?我们将分三大点详细解析:职业病定义、鉴定流程、构成要件。如何确保流程的合法性和正确性?让我们跟随法律小助手法律快车深入了解。
#职业病
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职业病单位赔偿标准
确知职业病单位赔偿标准,是每位劳动者的权利。本文将详细介绍赔偿标准及其条件,帮助您了解职业病索赔的路径,请跟随法律快车一起深入了解吧。
#职业病
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职业病诊断流程与法律依据
职业病诊断流程与法律依据包含哪些?这篇文章将为您一一解析。职业病诊断鉴定的费用由谁承担?跟随小助手法律快车,一起详细了解。
#职业病
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患职业病或因工负伤人员遇到经济性裁员,是否可以被辞退?
患职业病或因工负伤人员遇到经济性裁员,是否可以被辞退?下文详解不可裁减人员范围、补偿规定,及相关疑问处理途径。疑难解答,小助手法律快车随时待命。
#职业病
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职业病工伤鉴定流程是怎样的
职业病工伤鉴定流程包括申请、受理与鉴定三个核心步骤,了解具体细节和构成要件是关键。如何申请工伤赔偿?请跟随小助手法律快车一探究竟。
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轻微工伤怎么处理
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上下班途中工伤认定条件是什么
上下班途中受伤能否认定为工伤?本文详细解读了《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件,包括常规情形和特殊情形下的认定。同时,还介绍了工伤认定中的举证责任倒置规定。快来了解你的权益吧!
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工伤脚趾骨折怎么赔偿
脚趾骨折工伤如何赔偿?本文将详细解答这一问题,包括赔偿流程、申请伤残等级鉴定以及具体赔偿金额的计算方法。同时,我们将依据相关法律法规为您提供法律依据,确保您的权益得到保障。
#工伤认定范围
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上下班途中工伤怎么认定
员工上下班途中受伤能否认定为工伤?如何判断“合理时间和合理路线”?《工伤保险条例》和最高法院的相关解释给出了明确答案。本文详细解读了工伤认定标准,帮助你更好维护权益。
#工伤认定范围
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员工下班回家出车祸算工伤吗
员工下班途中遭遇车祸能否算作工伤?新的《工伤保险条例》给出了明确答案。条例规定,在上下班途中受到机动车事故伤害的员工应被认定为工伤,享受工伤保险待遇。
#工伤认定范围
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辞职后回家被撞算不算工伤
员工辞职后回家途中遭遇车祸,能否算作工伤?根据《工伤保险条例》,只要员工在下班途中发生的交通事故责任不在自己,即使已提交辞职申请,这种情况仍可被认定为工伤,享受工伤保险待遇。
#工伤认定范围
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工作时间打架算工伤吗
工作时间打架是否算工伤?本文详细解读了《工伤保险条例》相关规定,指出打架斗殴等私人原因导致的伤害不属于工伤认定范围。同时,文章还介绍了工伤待遇包含的主要内容。
#工伤认定范围
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工伤脚趾骨折怎么赔偿
工伤脚趾骨折如何获得赔偿?赔偿涉及哪些项目和金额如何计算?本文为您详细解读工伤赔偿流程,包括伤残鉴定、补偿项目以及计算依据,确保您的权益得到充分保障。
#工伤认定范围
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下班路上被撞算工伤吗
下班路上被撞算工伤吗?本文将为您明晰界限。在这里,您将了解工伤的法律规定、赔偿途径及自身责任如何影响工伤认定。想深入掌握相关法律知识,跟随法律快车小助手一起探究。
#工伤认定范围
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工伤怎么走法律程序
工伤法律程序涉及认定、鉴定、待遇等多个环节。用人单位需按规定申请工伤认定,劳动者在稳定伤情后可申请劳动能力鉴定。若遇待遇争议,可申请劳动仲裁或起诉。
#工伤认定程序
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认定工伤后可以解除劳动合同么
认定工伤后员工可以解除劳动合同,但公司不可以随意解除劳动合同,如果公司是违法解除劳动合同的,那么公司需要向员工支付2倍的经济补偿金。认定工伤后解除劳动合同需要收集的资料包括工伤认定书、解除劳动合同通知书等。
#工伤认定程序
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工伤认定申请用人单位不签字怎么办
当工伤认定申请遭遇用人单位不签字的情况,员工不必慌张。可按照《工伤保险条例》规定,员工有权在一年内直接向相关部门申请工伤认定。
#工伤认定程序
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工伤认定到赔偿走法律程序要多久
工伤认定到赔偿走法律程序如果是向仲裁机构申请劳动仲裁一般需要四十五日,如果仲裁委员会在四十五日内无法作出裁决,最晚仲裁委员会应在六十日内作出裁决。
#工伤认定程序
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工伤认定单位举证时间是多久
工伤认定单位举证时间是需要在规定的60天内举证,以下是该流程的详细解读。想了解具体内容和步骤?那就不要错过接下来的分析。想知道这里边的法律风险,请跟随法律快车一起一探究竟。
#工伤认定程序
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走工伤程序告个人可以吗
走工伤程序告个人是可行的。本文将详细解析工伤索赔流程的关键步骤,探讨私了后的诉讼可能性,以及相关法律规定的重要性。有疑问吗?跟随法律小助手法律快车一起深入了解。
#工伤认定程序
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工伤认定申请的流程有哪些
工伤认定申请的流程包括递交工伤申请表,社保行政部门受理,审批并作出决定。工伤认定由用人单位申请,如用人单位在发生工伤30日内不申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
#工伤认定程序
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个人申请工伤需要哪些证据
个人申请工伤需要的证据有与单位存在劳动关系的证据、受到工伤的证据等。个人申请工伤的有效期是受到伤害后的1年内。个人申请工伤被认定为工伤的情形有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到伤害等情形。
#工伤认定程序
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无劳动合同工伤认定流程有哪些
无劳动合同工伤认定流程是劳动者可以先申请劳动仲裁,确认自己和公司之间存在劳动关系;公司需要在工伤事故发生后及时提出工伤认定申请等。无劳动合同工伤认定需要的资料包括工伤认定申请表、医疗诊断证明等。
#工伤认定程序
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交通事故工伤认定的程序应该如何操作
交通事故工伤认定的程序是:提出工伤认定的申请、社会保险行政部门决定是否受理、社会保险行政部门依法作出认定。在司法实践当中,申请工伤认定需要提交的材料有劳动合同、工伤认定申请表等。
#工伤认定程序
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工伤认定标准是怎么样的
工伤认定标准是怎么样的?工伤认定的标准详尽严格,涉及多种具体情形。究竟哪些情形属于工伤?提交申请需哪些材料?时限是如何规定的?跟随法律小助手法律快车,我们一起揭晓答案。
#工伤认定标准
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工伤认定的标准有哪些
工伤认定有哪些标准?怎样才算工伤?本文详细解读了《工伤保险条例》中的工伤认定标准,包括应当认定为工伤和视同工伤的情形,以及工伤判定的法律依据和范围。
#工伤认定标准
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上下班途中工伤认定标准是什么
上下班途中工伤认定标准是发生在合理的上下班必经路线,本人不对交通事故承担主要责任等。上下班途中工伤认定需要的材料是工伤认定申请表、医疗诊断证明等。
#工伤认定标准
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上班路上摔倒受伤是工伤吗
上班路上摔倒受伤不是工伤,不属于劳动者上下班途中遭遇非因自身责任的交通事故情形。上班路上摔倒受伤后,劳动者最长可以请24个月的病假,前提是劳动者的工作年限在20年以上。
#工伤认定标准
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上班时间自杀是否符合工伤认定标准
上班时间自杀一般不符合工伤认定标准。在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等情形的,才是工伤认定的标准。
#工伤认定标准
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工伤赔偿中的工伤事故认定标准是什么
工伤赔偿中的工伤事故认定标准是劳动者在工作时间和工作场所内因工作的原因受伤的、以及劳动者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等等。
#工伤认定标准
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在上班时间自杀是否能定为工伤
在上班时间自杀一般不能认定为工伤,这在我国的工伤保险条例中有明确的规定。可以认定工伤的情况一般是劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到意外伤害等等。
#工伤认定标准
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工伤的认定标准具体有哪些
工伤的认定标准是:劳动者是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等。在司法实践当中,用人单位没有依法履行为劳动者缴纳工伤保险的义务,并不会妨碍到劳动者申请工伤认定。
#工伤认定标准
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工伤认定的标准和条件是什么
工伤认定的标准和条件是患职业病的、因工作原因受到事故伤害等情形。工伤认定一般是需要由统筹地区劳动保障行政部门认定的,并提供工伤证据证明即可。
#工伤认定标准
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工伤主要的认定标准具体是什么
工伤主要的认定标准是:劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等。在司法实践当中,如果当事人依法申请了工伤认定,那么基本上会在六十日内得到认定结果。
#工伤认定标准
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工厂没有买保险怎样申请工伤认定书
工厂没有买保险申请工伤认定书的流程是提交工伤认定申请、社会保险行政部门受理、进行调查核实、作出工伤认定的决定等。工厂没有买保险申请工伤认定书的材料有工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。
#工伤认定申请表
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移交工伤认定申请书的下一流程是什么
移交工伤认定申请书的下一流程是工伤认定部门的受理与审查、调查核实、做出工伤认定决定等。移交工伤认定申请书后60日内能出认定结果,如果事实清楚、权利义务明确的15日内出结果。
#工伤认定申请表
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职工发生事故伤害应当怎样工伤认定申请
职工发生事故伤害申请工伤认定的方法是当事人向统筹地区社会保险行政部门提出认定申请,社会保险行政部门受理后进行调查核实并做出认定结果等。职工发生事故伤害申请工伤认定一般60天左右有结果。
#工伤认定申请表
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上海申报工伤需要什么材料
上海申报工伤需要的材料主要包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。上海申报工伤手续的流程是单位提出工伤认定申请,并提交认定材料,工作人员进行审核等。
#工伤认定申请表
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单位工伤认定申请书是怎样的
单位工伤认定申请书是申请工伤认定的关键文件,需包含申请人、被申请人信息、请求事项及事实与理由等要素。本文将指导你如何撰写一份完整、规范的申请书,确保你的工伤认定申请得到妥善处理。
#工伤认定申请表
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工伤认定申请表怎么填写说明(样本)
填写工伤认定申请表需要注意哪些细节?本文精准解读填表要点,避免常见误区,提供法律支持。想一探究竟的话,跟随法律小助手法律快车一起深入了解。
#工伤认定申请表
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自己申报工伤怎么报
如何自己申报工伤?申报需要哪些材料?哪些情况工伤认定不受理?本文将为你一一解答,帮助你了解申报工伤的流程和注意事项,避免不必要的麻烦。
#工伤认定申请表
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个人工伤申请表如何填写
填写个人工伤申请表时要注意哪些要点?正文中我们将深入解析填表规范、申请流程及相关法律规定,带你全面了解如何正确填写工伤申请表。想要深入了解?跟随法律小助手法律快车一起探究。
#工伤认定申请表
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发生工伤申报材料
发生工伤申报材料主要包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明等材料。发生工伤申报流程的时间因地区和具体情况而异,但一般从申报到完成认定,通常需要数周至数月不等。
#工伤认定申请表
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厂里申报工伤需要什么材料
厂里申报工伤需要的材料主要包括医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证明以及工伤认定申请表等。厂里申报工伤应由工厂在发生事故后三十日向社会保险行政部门提出工伤认定申请、等待出具认定后向社保经办机构申请工伤赔偿等流程。
#工伤认定申请表
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对工伤认定复议不服怎么办
对工伤认定复议不服的处理办法是当事人可以向人民法院提起行政诉讼。对工伤认定复议不服应由当事人在起诉状中写明诉讼请求、双方基本信息、事实和理由等内容。
#工伤认定办法
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工伤认定遭遇公司不配合怎么办
工伤认定遭遇公司不配合的,工伤职工及其近亲属可自事故发生之日起,或是被确定是职业病之日起1年内向当地的社保行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情形,可延长申请的时限。
#工伤认定办法
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单位不认为是工伤举证责任人是谁
单位不认为是工伤举证责任人是单位,如果是双方还是有争议的,则可以向进行协商,如果是协商不下来的,则是可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理。
#工伤认定办法
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申请工伤个人申请单位申请有什么区别
申请工伤个人申请单位申请的区别在于两者的申请时效、费用支付渠道以及申报工伤的顺序都不一样。用人单位应当是从事故发生之日起三十内申报工伤;个人申报工伤可在一年内提出申请。
#工伤认定办法
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申请工伤应需要什么材料
申请工伤需要的材料包括有工伤认定申请表、能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料、工伤职工的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。在申请工伤认定时,如果用人单位认为不是工伤的,则应当对此承担举证责任。
#工伤认定办法
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自己违规操作受伤的算不算工伤
自己违规操作受伤的仍会被认定为是工伤,只有在职工故意犯罪、醉酒工作或吸毒而受伤的、或者自残自杀而受伤的情形下,不会认定为是工伤。工伤认定所需材料包括有工伤认定申请表、能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料、工伤职工的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
#工伤认定办法
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事业单位工伤认定流程如何
发生工伤事故后,认定工伤的,应当先提交工伤认定申请表以及能够证明与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等材料,之后由社会保险行政部门对所提交的材料进行审查,作出是否受理的决定。
#工伤认定办法
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用人单位不认可工伤证据责任该由谁来负担
用人单位不认可工伤证据责任该由单位自己来承担,如果是单位不认为是工伤,但是又不积极提交相应的证据进行反驳的,则认定部门会根据劳动者提供的证据进行工伤认定。
#工伤认定办法
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不得认定为工伤或者视为工伤的情形有哪些
不得认定为工伤或者视为工伤的情形包括有职工在非工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的;在非工作时间前后在非工作场所,从事与工作有关的预备性工作受到伤害的;故意犯罪受伤的;醉酒或吸毒受伤等。
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单位不承认是工伤的由谁承担举证责任
单位不承认是工伤的,由用人单位承担举证责任。属于工伤的情形包括有职工在工作时间和工作场所内因为工作原因受到伤害的;职工在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的;职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
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