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什么情况可以适用特殊工时,特殊工时是什么意思

法律快车官方整理

2020-09-15 09:43

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　　在特定的工作岗位特定时间内，法律上是可以允许有特殊工时的存在，但是需要单位与员工明确约定清楚。所以，对于特殊工时的了解是非常有必要的。因此，想必大家想知道关于什么情况可以适用特殊工时，特殊工时是什么意思？接下来由法律快车小编详细为您介绍！

　　一般情形下，实行综合工时或者不定时工时制有两个生效要件：

　　一是某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批，可执行该制度；

　　二是用人单位和某特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。

　　需要特别说明的是，如果用人单位在北京，依据《关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发[2003]157号）第26条第2款、第3款规定，企业中的高级管理人员实行不定时工作制，不办理审批手续。国家和本市已规定实行特殊工时制度的企业不再履行审批手续。

　　《特殊工时管理规定》（征求意见稿）

　　第二条适用范围

　　中华人民共和国境内的企业，因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度的，按照本规定实行特殊工时制度。

　　第三条特殊工时

　　本规定所称特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。

　　第四条特殊工时制度的休息休假

　　企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致，并制定科学合理的劳动定额、工时考勤、休息休假、薪酬支付等办法，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　第五条【实行不定时工作制的岗位范围】企业可以按照本规定申请在下列岗位实行不定时工作制：

　　（一）对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等；

　　（二）劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位；

　　（三）需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位。

　　第六条【不定时工作制的工资】实行不定时工作制的劳动者，其年工资报酬不得低于企业所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工平均工资。

　　第七条【实行综合计算工时制的岗位范围】企业可以按照本规定申请在下列岗位实行综合计算工时工作制：

　　（一）地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中，部分受季节、资源、环境和自然条件限制需要集中作业的岗位；

　　（二）交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化、金融等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位；

　　（三）人力资源和社会保障部根据国务院鼓励或者扶持发展的产业政策，规定可以实行综合计算工时工作制的岗位。

　　第八条【综合计算工时的周期】符合前条第（一）项规定的岗位，企业可以申请以季度或者年为综合计算工时的周期。

　　符合前条第（二）项规定的岗位，企业可以申请以周、月或者季度为综合计算工时的周期。

　　符合前条第（三）项规定的岗位，综合计算工时的周期由人力资源和社会保障部规定。

　　第九条【综合计算工时工作制的加班限制】按照本规定实行综合计算工时工作制的，综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同，超出部分视为延长工作时间。

　　综合计算周期内延长工作时间的最高限额分别为：以周为周期的，不得超过15小时，且每月不得超过36小时；以月为周期的，不得超过36小时；以季度为周期的，不得超过108小时；以年为周期的，不得超过360小时。

　　第十条【综合计算工时工作制的休息保障】在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，每日最长工作时间（含正常工作时间和延长工作时间）不得超过11小时。

　　企业应当保证在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者每两周至少有一个连续24小时的休息日。

　　第十一条【加班工资报酬支付】在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，企业安排其在法定节假日工作的，应当按照劳动法第四十四条第（三）项规定支付法定节假日加班工资报酬。在综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分，应当按照劳动法第四十四条第（一）项规定支付加班工资报酬。

　　企业与在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者解除或者终止劳动合同时，综合计算周期未满的，以劳动合同解除或者终止的时间为周期截止日，支付超过法定标准工作时间的加班工资报酬。

　　以上是法律快车小编为您整理的关于什么情况可以适用特殊工时，特殊工时是什么意思相关法律知识，由此可知，特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制两种不同的工时制度。如其它疑问，欢迎向法律快车发布法律咨询。