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请丧假的材料
假如家中有亲属去世，劳动者是可以申请休丧假的，国家对丧假也是有相关规定的。那么请丧假的材料有哪些呢？
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丧假，直系亲属里面有包括爷爷奶奶吗，一般丧假是带薪吗遗嘱公证不需要直系亲属在场。根据我国法律的有关规定，通常情况下由公证员与立遗嘱人直接公证，亲属不需在场。立遗嘱人进行遗嘱公证是自己权利的独立行使，无需直系亲属配合。只要进行了遗嘱公证，遗嘱即具有相应的法律效力。
大同律师
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丧假怎么请
职工要请丧假的，一般只需提交请假条，按照用人单位规定的程序逐级报有审批权限的领导批准即可，事后可补交证明死者死亡的证明文
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请丧假需要什么证明材料
丧假是很多劳动者都会遇到的，每个劳动者对这些都应该有一定了解，毕竟生老病死是人之常情。那么，请丧假需
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请丧假有工资么?
核心提示：我国法律明确规定劳动者依法享有带薪休丧假的权利。但并非所有的丧假都能带薪，其规定直系亲属去
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休丧假双休日单位是不是不需要支付丧假工资1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
三亚律师
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请丧假有工资吗
如果劳动者按规定请丧假的，用人单位应当依法支付工资。用人单位未支付的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动
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我的工作时间是做2休1，请了三天丧假，但单位回复我丧假要连续请，能不能算丧假你好，请丧假不超过亲人死亡几天的解答如下：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
巴中律师
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婚假、丧假等带薪假补出勤；当月请的婚假、丧假不做加班补贴，这符合劳动法么？《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
白沙县律师
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母亲丧假时间有多长你好，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
梁静飞律师
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请丧假完上班,请丧假不符合丧假的条件，可以给事假。
郑晓旭律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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休产假期多长,婚丧假假期有多长？婚假假期天数 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,
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我在语音厅工作，主管拖欠工资我该怎么举报一、老板拖欠员工工资怎么举报1、老板拖欠员工工资的举报方式如下：（1）用人单位拖欠工资可以直接向当地劳动监察大队来投诉，向劳动监察大队投诉的时效是两年；（2）以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金；（3）向当地人民法院申请支付令。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、拖欠工资法院起诉流程是怎样的拖欠工资法院起诉流程如下：1、撰写起诉书，将起诉书还有当事人的情况解释清楚之后进行申请；2、起诉人申请之后需要对实际情况进行审查，决定是否立案；3、立案之后才开始审理。
商丘律师
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我在一家餐馆工作了一个星期，因为我的个人身体负担不起。老板说我要等他招人才能走。我就没有工资了，但我的身体实在受不了怎么办辞职老板不给工资，员工可以到人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书，要求支付工资。如果是因拖欠工资而解除的劳动关系，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
沈阳律师
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友谊县有没有专业打劳动争议的律师你好，你这边具体情况情况呢
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调取身份证信息应是仲裁委由对方提供的你好，具体是什么问题？可以详细说说
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