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什么是工伤鉴定期
工伤的出现就是需要依法进行一个赔偿的，对于工伤的赔偿首先就是需要相应的当事人做一个相应的伤残鉴定的，
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我是一名派遣员工。问问天津派遣员工的最低基本工资是不是1640您好，天津市最低的工资标准时2050元。
王佰光律师
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没有申请工伤鉴定工资怎么赔偿
如果是因为用人单位的原因导致没有申请工伤鉴定的，由用人单位在停工留薪期内按劳动者的原工资待遇来进行着支付。用人单位应当自
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工伤鉴定没达到标准有哪些赔偿
劳动者受伤之后，是需要进行工伤伤残鉴定的，这是对于当事人来说是获得补偿之前必要的一项鉴定项目，只有达
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工伤鉴定期间能否解除合同
工伤鉴定期间能否解除合同你不用着急跟公司解除劳动合同，而是等到工伤等级评定结果出来后再要求终止劳动合
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劳务派遣工在哺乳期被辞退，那么在这期间工资是由原用工单位发放吗？再被退回劳务公司上班期间可以享有公休假吗？公司要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的，但是每个月的基本工资还是要发的，每个地方都是有最低工资标准的，就算是不上班，最低的工资标准还是要发的。
邵阳律师
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大学生兼职期间受伤算工伤吗
大学生在兼职期间受伤的，一般不能算工伤，因为根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，大学
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劳务派遣人员病假期间的工资如何算劳务派遣人员有下列情形之一的，本单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及派遣单位，将劳务派遣人员退回派遣公司，由派遣公司为其办理解除或者终止劳动关系手续。1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由本公司另行安排的工作的。2、劳务派遣人员不能胜任工作,经过派遣公司培训或者经本公司调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的。4、本公司因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的。5、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的，无故连续旷工三天（含）以上的6、劳务派遣人员劳务派遣期满的。7、相关法律法规规定的其他情形。
沈阳律师
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我们是劳务派遣公司，被派遣的员工非因工负伤，治疗期间是享受工资的吗，还是用工单位劳动争议的范围，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。因此，在以上范围之外的争议就不属于劳动争议。
赤峰律师
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事业单位职工非单位派遣，脱产学习期间工资如何发放您好!有签劳动合同的话，会依劳动合同的规定来确定工资发放。希望能够帮到你，如有问题欢迎来电详细了解，免费咨询。
王凡律师
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劳务派遣人员在用人单位上班期间突发脑血栓，病假期间没有工资正常吗？病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
宜春律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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我已经离职离职证明也拿到手也去下一家公司入职现在到发工资的节点上一家公司不给发工资和提成要求签保密协议才给?除了向劳动和社会保障局投诉外，您还可以考虑以下方式解决公司拖欠工资的问题：首先，尝试与用人单位协商解决，明确表达您的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。其次，如果协商无果，您可以咨询律师或法律服务机构，了解更多关于劳动仲裁或法律诉讼的流程和注意事项。最后，如果情况严重，您还可以考虑向公安机关报案，寻求法律的保护。
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没有签劳动合同但是因为不合理的工作安排辞职了！老板不给工资怎么办?未签劳动合同且遭遇不合理工作安排辞职后，老板不支付工资是违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，您有权要求老板立即支付应得工资。若老板拒绝支付，您可以向当地劳动行政部门投诉，并可能获得每月二倍的工资赔偿。不及时处理可能导致您的权益受到进一步侵害，如延误工资支付、无法获得赔偿等。
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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单位拒绝给我交十年前的社保，我该怎么办？公司不交社保员工可以向劳动行政部门反映情况，通过相关部门监督单位缴纳社保，同时员工可以提出解除劳动合同，一并要求一定的经济补偿金，或者可以提起仲裁诉讼。法律依据：《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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关于加班费的劳动仲裁，对企业是终局裁决，对劳动者为什么不是，为什么可以再申请您好：您可以诉讼解决
徐州法律问答顾问律师
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什么是行政公开原则行政公开原则是指将行政权力运行的依据、过程和结果向相对人和公众公开，使相对人和公众知悉。行政公开原则的基本涵义是:1，政府行为除依法应保密的以外，应一律公开进行
朝阳法律问答顾问律师
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我公司在沈阳与员工签订劳动合同后，员工工作地在合肥，现在员工在合肥对我公司提起劳动仲裁我公司不认可仲裁结果应该怎么办？你好，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
沈阳法律问答顾问律师
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劳动仲裁、诉讼等任何方式向公司主张任何权利，否则 (公司名称)法律分析：如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经
金华法律问答顾问律师
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