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遇到拖欠工资怎么办

发布时间:2018-08-10 来源:法律快车整合 作者:小编

  工作中害怕的就是遇到拖欠工资的情况,辛苦劳动的报酬却没有及时到账。拖欠员工工资已经不是一个鲜见的现象了,很多公司不按照劳动法中的工资支付规定给员工支付工资,这是违法的。接下来法律快车小编将为你介绍遇到拖欠工资怎么办的法律知识。

遇到拖欠工资怎么办

  一、拖欠工资的包括情形

  1、用人单位支付的工资低于当地的最低工资标准;

  2、用人单位克扣劳动者的工资;

  3、用人单位拖欠支付劳动者的工资;

  4、用人单位不依法向劳动者支付加班费。在这些情形下,劳动者可以通过两种途径来维护自己的权益;同时,用人单位也要承担相应的法律责任。

  (1)通过劳动监察主张赔偿金。

  根据《劳动合同法》的规定,用人单位

  ①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  ②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  ③安排加班不支付加班费的;

  ④解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  (2)通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。

  根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

  需要说明的是,劳动合同法》颁布实施后,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》并不当然废止,但是现实中有些地区允许劳动者选择适用不同的法律规定,有些地区则只能通过劳动保障监察来主张赔偿金。因此在实践中,劳动者还要根据所在当地的政策或者尺度来主张自己的权利。

  二、拖欠工资的法律后果

  1、劳动者可以解除合约

  根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

  2、支付赔偿金

  根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

  三、遇到拖欠工资怎么办

  遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。

  首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

  单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决:

  1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

  2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。

  3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

  4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

  以上就是法律快车小编为您带来的关于遇到拖欠工资怎么办的相关法律知识。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。如果您还有其他想要了解的法律知识,欢迎咨询法律快车律师。 

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