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如何处理公司不发工资

法律快车官方整理

2020-08-18 17:19

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　　大家或许都对公司法的知识有一定程度上的了解，那么大家是否知道如何处理公司不发工资呢？接下来将由法律快车小编为您详细整理介绍有关如何处理公司不发工资的相关知识。以供广大读者参考与学习，谢谢大家的阅读。

　　一、公司可以随意调岗吗

　　劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。

　　根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：

　　1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

　　2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;

　　3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;

　　4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。

　　二、公司不给工资怎么办

　　1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决

　　(1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　(2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，依据仲裁的结果，下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

　　2、通过法院的判决，强制公司支付工资。

　　向法院提起起诉，依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。除此以外，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

　　三、延伸扩展阅读：

　　依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　所以如果企业没有按时发公司可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

　　如果单位拒绝，依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，你先生应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足你的要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

　　对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，你可以向法院申请强制执行。

　　由上可知，如果遇到公司不发工资时，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，华律网小编要提醒大家，遇到公司不发工资时，一定要学会用法律的武器来维护自己的权益，切记不可采取暴力的方式，否则会得不偿失。

　　想必在您细心的阅读完以上全文后已经在一定程度上的掌握了如何处理公司不发工资的相关知识。以上便是法律快车小编为您详细整理的有关如何处理公司不发工资的相关知识。若你还有其它法律问题需要咨询的话，欢迎来咨询法律快车律师。期待你的到来。

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关联法条

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条

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