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工资福利已申报但未支付怎么办

法律快车官方整理
2020-09-07 22:59
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  在我们选择工作单位的时候,一定会比较工作单位提供的工资、福利、奖金以及各方面的待遇,从而选出最优的岗位。接下来就和法律快车小编请学习一下下面这篇文章,工资福利已申报但未支付怎么办?希望对你当前所面临的问题能够有所帮助。

  一、工资福利已申报但未支付怎么办

  这部分是计入职工福利费的。

  企业所得税法实施条例中规定教育经费支出、拨缴工会经费、福利费支出都是以工资薪金总额作为基数。税法中所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

  二、企业福利在管理上常常犯以下几种错误

  1、平均福利

  不管什么性质的福利,分配搞平均主义,人人有份,没有份额差别,没有工作好坏,不讲对工作的贡献大小。表面好象公平,其实本质上反而伤害了公平。

  2、秘密福利

  有的福利不让大部分员工知悉,只在小范围内的人员中发放。大部分员工也根本没有渠道去了解还有什么特殊的福利,只在不小心碰见有的员工大包小包从单位往家搬送时,才恍然大悟。

  3、职务福利

  把福利与担任职务挂起钩来,不问工作绩效的实际贡献。只要在这个位子上,你就可以享有通信、私车或者住房等方面的一定级别待遇,即使犯个错免了职也可以仍然保留原职级福利。想当然地认为,工作干好了都是领导做出了大成绩,自然福利也就当先了。如此的官本位福利,跑官要官现象不足为怪。

  4、关系福利

  因为福利有利可图,所以成为极少数管理人员拉拢关系的筹码。和我关系不错,就给你分配点福利。大关系大福利,小关系小福利。福利还成了一种交易,以此福利换彼福利。要想得到一个度假指标,没有几层关系是不行的。本是大家的福利,却被少数人演变成私人的福利。

  三、工资福利结构分类

  薪酬结构之基本工资:基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、

  技能工资等。在我国按劳动法规定,基本工资在每个地区都会有它的最低标准。

  薪酬结构之加班费:是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。劳动法有明文规定,用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间,应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬:

  薪酬结构之办公环境:是指为员工创造良好的工作氛围,这是企业重视人的情绪、人的需求、人员激励的体现。

  薪酬结构之学习成长机会:是指企业结合自身的企业目标,有计划有目的地对员工进行专业知识、业务技能或管理技能的培训,创造环境让员工学习提高专业知识技能或管理技能。

  通过学习了法律快车小编为大家带来的这一篇文章,我们了解清楚了工资福利已申报但未支付怎么办。根据我国相关法律的规定,这一部分是应该进入职工福利费的,工作单位理应该承担并且支付。以上就是法律快车小编的总结,感谢阅读。

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