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工伤赔偿程序怎么走?工伤赔偿怎么计算

法律快车官方整理
2020-09-17 09:22
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  工伤赔偿程序主要是先进行申请工伤认定在申请劳动能力鉴定,最后再申请工伤待遇赔偿。工伤赔偿主要是根据工伤鉴定的伤残等级进行待遇赔偿。更多关于工伤赔偿程序怎么走?工伤赔偿怎么计算请继续阅读以下由法律快车整理的内容。

  一、工伤赔偿程序怎么走?

  ①申请工伤认定

  当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的期限,这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限,就很难认定了。对于申请工伤的期限,我国的《工伤保险条例》规定,“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。”

  ②申请劳动能力鉴定

  职工发生伤害事故,经认定为因工受伤后,紧接着的就是要确定伤残程度,也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的期限,可以分为三种。

  一是初次申请劳动能力鉴定。一般来说,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。如果说是在海门发生的工伤,用人单位或个人必须向南通市级劳动能力鉴定委员会申请。应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

  二是申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

  三是自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定结果,直接影响到工伤职工的待遇赔偿,所以用人单位和职工都必须把握好初鉴和复鉴的期限。

  ③申请工伤待遇赔偿

  工伤认定也好,工伤等级鉴定也好,归根结底是要进行工伤待遇赔偿,确保当事人合法权益得到有效落实,不受侵害。

  对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。

  一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此,需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。

  另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后,用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷,其申请仲裁的期限期间为一年,该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  其他有关工伤赔偿的期限:

  1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起:1年后。

  2、工伤认定结束后,社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存:50年。

  3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡,该一定的时间是:48小时内。

  4、工伤争议仲裁申请期限:从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。

  5、工伤争议仲裁裁决期限:受理仲裁申请的45日内,案情复杂的为60日内。

  6、劳动者不服工伤争议仲裁裁决,向人民法院提起诉讼的期限:收到仲裁裁决书之日起15日内。

  二、工伤赔偿怎么计算

  (一)一级至四级伤残待遇标准

  一次性伤残补助金:

  1、一级伤残补助金=本人工资×27个月;

  2、二级伤残补助金=本人工资×25个月;

  3、三级伤残补助金=本人工资×23个月;

  4、四级伤残补助金=本人工资×21个月。

  按月享受伤残津贴:(按月支付)

  1、一级伤残津贴=本人工资×90%;

  2、二级伤残津贴=本人工资×85%;

  3、三级伤残津贴=本人工资×80%;

  4、四级伤残津贴=本人工资×75%。

  (注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)

  (二)五级、六级伤残待遇标准

  一次性伤残补助金:

  1、五级伤残补助金=本人工资×18个月;

  2、六级伤残补助金=本人工资×16个月。

  伤残津贴:

  1、五级伤残津贴=本人工资×70%;

  2、六级伤残津贴=本人工资×60%。

  (注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)

  (三)七级至十级伤残待遇标准

  一次性伤残补助金:

  1、七级伤残=本人工资×13个月;

  2、八级伤残=本人工资×11个月;

  3、九级伤残=本人工资×9个月;

  4、十级伤残=本人工资×7个月。

  劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

  (四)工亡待遇标准

  1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

  2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

  3、供养亲属抚恤金标准

  配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 。

  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

  (五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

  1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。

  2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

  3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%.

  4、职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

  三、关于工伤赔偿的答疑

  网友问题:

  您好,我爸在深圳一家公司的加工厂上班,一月零五天时发生工伤,两根肋骨骨折,公司没有和工人鉴定劳动合同,也没给我爸买保险。请问一下,这种情况,工伤索赔程序怎么走,赔偿金如何计算,基数是按照我爸上个月工资吗?我爸上个月工资8600.还有就是,上月工资还没发,不容易证明上个月收入。麻烦您了律师。工伤索赔程序怎么走,赔偿金如何计算,基数是按照我爸上个月工资吗?不容易证明上个月收入。麻烦您了律师。

  律师回复:

  职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

  以上是关于工伤赔偿程序怎么走?工伤赔偿怎么计算的介绍,希望对您有帮助。工伤鉴定一定要在具有条件的合法机构进行鉴定。如果被判决无效的话会影响工伤赔偿的进程。如果您还有其他问题的,欢迎咨询法律快车律师。

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