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工伤事故八级赔偿标准是怎么规定的

法律快车官方整理

2020-08-22 15:16

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　　在处理工伤事故的时候，需要对职工的受伤情况进行工伤的认定，之后再是做工伤伤残鉴定，确定具体的伤残等级，因为不同的伤残等级对工伤职工的赔偿是不同的。其中有一个是第八级，因此，想必大家想了解，关于工伤事故八级赔偿标准是怎么规定的？接下来由法律快车小编详细为您介绍！

　　一、工伤事故八级赔偿标准是怎么规定的

　　1、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。

　　2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。

　　二、工伤九级伤残赔偿标准

　　1、一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月=20408元。

　　2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月 ×2551元=5102元。一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。

　　三、工伤十级赔偿标准

　　1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

　　2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

　　3、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

　　4、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；

　　5、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；

　　6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；

　　7、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。

　　计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　四、工伤认定受理时间有多长

　　1、用人单位提出工伤认定的期限

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　2、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定的期限

　　工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　以上是法律快车小编为您整理的关于工伤事故八级赔偿标准是怎么规定的内容，一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。如有其它疑问，欢迎向法律快车网站发布法律咨询。

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