公司克扣绩效工资该怎么办
公司克扣绩效工资怎么办？员工应先与公司协商，了解原因。若无法解决，可投诉至劳动保障热线或当地劳动站。最后，可考虑提起劳动仲裁。本文详细指导员工如何维护自身权益。
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公司故意扣绩效怎么办
当遭遇公司无故克扣绩效工资，员工应如何维护权益？本文详细解析了员工在此情况下的应对策略，包括了解克扣原因、协商解决争议，以及如何通过法律途径维权。
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考核不合格可以开除吗
考核不合格能否开除员工，要看具体情况。试用期不合格可依法解除，正式员工则需培训或调岗后不能胜任才可解除。单位解除劳动合同需遵守《劳动合同法》规定，确保员工权益。
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怎么证明员工不是本公司员工
证明员工不是本公司员工，公司可以举证工资支付记录、劳动合同与社保记录、出勤记录等证据证明。举证期限由劳动争议仲裁委员会确定，公司举证有困难的可以申请延长。
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离职不发绩效怎么办
离职不发绩效，劳动者维权方法包括向工会求助、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、与用人单位协商等。起诉条件包括经过劳动仲裁程序、原告是与本案有直接利害关系的劳动者、有明确的被告等。
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裁员补偿计算有年终奖
本文将为你详细解析裁员补偿中关于年终奖的计算方式，以及不同情形下的经济补偿标准。如果你面临裁员或劝退，了解这些计算方式将有助于你维护自己的合法权益。
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教师工资中的绩效怎么来的
教师工资中的绩效是来源于教师的教学效率和工作表现等，是为了鼓励教师提高教学质量而设置的。教师工资中的绩效工资需要交个人所得税。教师工资中的绩效工资是共同财产。
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如何根据法律规定计算旷工扣除的工资
根据法律规定计算旷工扣除的工资的方式是可以用旷工天数乘以日工资数额得出。旷工扣除工资可以申请劳动仲裁的时间一般是劳动者在知道或者应当知道被扣除工资之日起一年内提出。
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旷工扣除工资怎么算
旷工扣除工资未造成用人单位损失一般不用计算，由用人单位规章制度规定。造成用人单位损失的，扣除的部分每月不得超过当月工资的20％。存在争议的，可以通过协商、劳动调解、劳动仲裁等方法解决。
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对于旷工不来的员工怎么办
对于旷工不来的员工的处理方式是用人单位可以向劳动者发送通知书要求劳动者限期回到岗位进行工作，如果劳动者在合理期限内仍未回归岗位，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。
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