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公司让男员工跳脱裤舞,不跳就辞退合理吗

发布时间:2020-01-19 来源:法律快车整合 作者:小编

  大多数的销售公司工资发放标准会按照业绩考核标准来发放,也会对业绩不达标的员工进行处罚。近日网络新闻爆料某公司让业绩不达标男员工跳脱裤舞不跳就辞退,这种要求合法吗?公司能用业绩考核标准辞退员工吗?下面法律快车小编为大家介绍下。

  一,公司让业绩不达标男员工跳脱裤舞

  据高先生向记者爆料,他之前就职于绍兴某分公司销售部,公司里有很多分公司。前段时间,公司出台了一项激励机制,对业绩达标的业务员有奖励,如果不达标则要接受相应的惩罚。很不幸的是这次他的业绩没达标,按照公司的规矩,他就需要接受惩罚。惩罚他可以接受,但是他没想到竟然是这种“恶搞”形式的惩罚。

  随后,高先生向记者展示了一段手机视频,视频的内容就是那些被惩罚的员工穿着女式丝袜在跳舞。视频显示他们穿着黑色丝袜,怪异地扭动着身体。同时还有女性的欢笑声以及男子指挥动作的声音。高先生说他觉得业务没完成那是个人能力问题而这个惩罚就是在侮辱人格,所以他直接拒绝了这种惩罚。不过他拒绝后的当晚就被告知明天不用来上班了,他被公司辞退了。

  二,公司让男员工跳脱裤舞,不跳就辞退合理吗

  不合理。

  劳动者依法转正,公司以业绩不达标为由辞退劳动者需要经历如下程序:经过测评或者有证据证明劳动者业绩不达标;经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的;需要经历如下两步骤 方可依法和劳动者解除劳动关系 且用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。如果用人单位没有经历如上步骤 单方面解除劳动关系的 属于用人单位非法解除劳动关系 用人单位应当依法支付劳动者赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。

公司让男员工跳脱裤舞,不跳就辞退合理吗

  三,公司能用考核不达标辞退员工吗

  如果公司有一套公平公正的业绩考核制度,且对员工进行告知,员工不能满足公司要求,公司有权解除合同。根据劳动法第四十条规定,三种情况可书面通知或补一个月工资辞退。

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  以上就是法律快车小编为大家介绍的公司让男员工跳脱裤舞,不跳就辞退合理吗的相关内容,以业绩不达标辞退的是违法的,劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁维护自身权益。如果大家还有什么不懂的法律问题,大家可以咨询法律快车上面的律师。

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