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公司让男员工跳脱裤舞,不跳就辞退合理吗

法律快车官方整理

2020-09-17 03:14

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　　大多数的销售公司工资发放标准会按照业绩考核标准来发放，也会对业绩不达标的员工进行处罚。近日网络新闻爆料某公司让业绩不达标男员工跳脱裤舞不跳就辞退，这种要求合法吗？公司能用业绩考核标准辞退员工吗？下面法律快车小编为大家介绍下。

　　一，公司让业绩不达标男员工跳脱裤舞

　　据高先生向记者爆料，他之前就职于绍兴某分公司销售部，公司里有很多分公司。前段时间，公司出台了一项激励机制，对业绩达标的业务员有奖励，如果不达标则要接受相应的惩罚。很不幸的是这次他的业绩没达标，按照公司的规矩，他就需要接受惩罚。惩罚他可以接受，但是他没想到竟然是这种“恶搞”形式的惩罚。

　　随后，高先生向记者展示了一段手机视频，视频的内容就是那些被惩罚的员工穿着女式丝袜在跳舞。视频显示他们穿着黑色丝袜，怪异地扭动着身体。同时还有女性的欢笑声以及男子指挥动作的声音。高先生说他觉得业务没完成那是个人能力问题而这个惩罚就是在侮辱人格，所以他直接拒绝了这种惩罚。不过他拒绝后的当晚就被告知明天不用来上班了，他被公司辞退了。

　　二，公司让男员工跳脱裤舞，不跳就辞退合理吗

　　不合理。

　　劳动者依法转正，公司以业绩不达标为由辞退劳动者需要经历如下程序：经过测评或者有证据证明劳动者业绩不达标；经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；需要经历如下两步骤方可依法和劳动者解除劳动关系且用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。如果用人单位没有经历如上步骤单方面解除劳动关系的属于用人单位非法解除劳动关系用人单位应当依法支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。