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试用期工人受伤算工伤吗
我们都知道，一般来说员工在正式入职前都需要度过一段试用期。试用期的时长会根据工作单位的要求发生变化。
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劳动法第四十七条中如果劳动者没有和用人单位签订劳动合同,对于用人单位对劳动者的赔偿是否还有效?其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（法律主张离婚自由，若双方感情已破裂，你可以通过协议离婚或诉讼离婚两种方式解除双方的婚姻关系，若双方协议离婚不成，要求离婚的一方可以向法院提起离婚诉讼，而法院在审理离婚案件时会先进行调解，若调解不成或双方感情已破裂，法院会判决双方离婚，因而你可以多方面举证证明双方感情已破裂。）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
南充律师
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试用期内受伤可以开除吗
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试用期职工受伤算工伤吗
职工进入一家单位时，都会有试用期，如果试用期受到了伤害能算工伤吗？试用期职工受伤算工伤吗？法律快车小
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如果劳动者在单位按照合同约定完成了6个月试用期工作而用人单位按照合同规定支付了试用期全部工资。那么用人单位与劳动I者的约定试用期限合法吗?用人单位与劳动者最留多可以约定的试用期为多长?你好，法律规定三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月
刘彬律师
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试用期职工受伤算工伤吗
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试用期过后签订劳动合同期限为1年,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)（六）被依法追究刑事责任的。
巴音郭楞州律师
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签了《试用期合同》,规定了3个月试用期,请问这种情形员工的主张可以得到支持吗?单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担。如果试用期单位不给员工缴纳社会保险，员工的维权途径：1、劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，双方易产生劳动争议纠纷;2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚;3、劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿;4、如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担，用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本
泸州律师
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在试用期的劳动者工作未满一个月的,应该如何付工资,劳动法在这方面有什么相关的规定吗?在计算解除劳动关系的经济补偿时，是需要计算试用期的。员工辞退员工支付员工的经济补偿，是按照员工入职时间进行计算的。员工在单位的工作年限按照员工最后一次入职时间开始计算，试用期也包含在内。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
白沙县律师
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我试用期员工摔倒受伤怎么办?属于工伤，可申请工伤认定。
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但他想扣我半个月的工资。这合理吗？可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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日照律师
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平顶山法律问答顾问律师
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