劳动合同是规定一个月内签吗
新正文为您解读劳动合同法关于劳动合同签订时限的规定，并引用具体法条和案例来解析用人单位和劳动者的权益与义务。了解这些内容，帮助您更好维护自己的合法权益。
#劳动合同期限
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签了一年劳动合同中途可以离开吗
劳动合同签了一年中途能否离开？新正文为你详解。劳动者虽有权提前解除合同，但需遵守法定条件和程序，如提前通知、协商一致等。违法解约需承担赔偿责任。了解这些规定，助你合法维权。
#劳动合同期限
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劳动合同签一份有效吗
劳动合同只签一份有效吗？劳动者如何维权？本文为您解答劳动合同签订和保管的常见问题，并提供劳动者维权建议。了解劳动合同法律规定，保护自身权益！
#劳动合同效力
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劳动合同企业不给员工怎么办
劳动合同不给员工怎么办？本文详细解读了《劳动合同法》相关规定，教你如何维护自己的权益。同时，还介绍了劳动合同的法律义务和不履行的后果，让你全面了解劳动合同的重要性。
#劳动合同补偿
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补签劳动合同后能申请劳动仲裁吗
补签劳动合同后，劳动者仍有权申请劳动仲裁。用人单位未按时签订劳动合同需支付双倍工资作为补偿。补签劳动合同不能免除支付责任。劳动者在发现违法行为时，可向劳动仲裁机构申请维权。
#劳动合同补偿
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员工劳动合同怎么写
员工的劳动合同如何撰写？关键信息包括哪些？本文将为您详细解答，从员工信息到合同期限，再到劳动报酬等必备条款，确保您的合同既合法又全面。
#劳动合同书
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劳动合同和劳务合同有什么区别
劳动合同与劳务合同一字之差，法律性质、主体要求、内容等方面却大有不同。本文将详细解析二者的区别，帮助读者更好地理解劳动合同和劳务合同的异同，为在选择合适的合同类型提供指导。
#劳务派遣合同
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劳动合同签了就需要买保险吗
劳动合同签了就需要买保险吗？以下将解析相关法规、入职合同签订规定及例外情况，想深入了解更多内容，跟随法律快车小助手一起一探究竟吧。
#劳动合同订立
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合同签一个月没到期正常离职会不会发工资
合同签一个月没到期正常离职会不会发工资？本文将为您详解相关法律规定。探讨合同期限、离职通知与工资支付等几大关键点，法律快车小助手将带您一探究竟。
#劳动合同期限
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劳动合同到期用人单位不续签违法吗
劳动合同到期用人单位不续签违法吗？本文将详解相关法律依据及合同续签的情况，带您明白合同到期后的权益。想知道这里边的法律风险，请跟随法律快车小助手一起一探究竟。
#劳动合同期限
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个人与个人可以签用工协议吗
个人与个人可以签用工协议吗？本文深入探讨了个人用工的合同形式，劳动合同与聘用合同的选择，以及个体户与劳动者间的合同关系，旨在为您提供全面的法律指导。
#合同新知
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劳动合同与劳务合同的区别及联系
劳动合同与劳务合同的联系是两者都是协议的一种，但具体的区别是两者的法律性质、合同主体、合同的内容和.确定报酬的原则是不同的，以及合同履行阶段，主体双方地位也是不同。
#合同新知
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劳动合同自动续签要注意哪些问题
劳动合同自动续签要注意的问题是要在到期前的一个月内进行，尽量不要往后拖延，然后是双方要协商好具体的福利，如果是公司随意降薪，员工是可以提出不续签并要求公司赔偿的。
#合同新知
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签订三方协议是不是就不是应届生了
签订三方协议还是应届生。三方协议书只是应届生、学校和用人单位签订的就业意向，不属于劳动合同，对劳动关系没有约束力。但毕业生到用人单位入职工作了就算是形成了事实劳动关系。
#合同新知
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签了三方违约了还算应届生吗
签了三方违约了还算应届生。三方协议书只是应届生、学校和用人单位签订的就业意向，不属于劳动合同，对劳动关系没有约束力。但毕业生到用人单位入职工作了就算是形成了事实劳动关系。
#合同新知
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签订三方协议后多久可以离职了
签订三方协议后多久可以离职法律并未作出规定，一般签订三方协议后需要离职的，直接按照法定程序离职即可，即与用人单位协商一致或提前三十日书面通知用人单位辞职即可。
#合同新知
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合同类别分为哪些类别？
合同类别分为赠与合同、借款合同、租赁合同、买卖合同、承揽合同等类型。订立合同的方式是需要由一方当事人发出订立合同的要约、同意订立合同的承诺等。
#合同新知
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合同的主要分类及分类标准
合同的主要分类有六种。分类标准有合同是否有法定的名称与调整原则；合同当事人有无对价义务；合同当事人是否给付；合同成立是否需要现实给付；合同成立是否应当符合形式条件；多个合同是否具有主从关系。
#合同新知
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用人单位签合同必须缴纳社保吗
用人单位签合同必须缴纳社保。我国通过立法的方式明确规定：用人单位在与劳动者建立起劳动法律关系的三十日内要为劳动者办理社会保险登记并缴纳社保。如果用人单位不缴纳社保的，就是违法行为。
#合同新知
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劳动仲裁执行公司没钱怎么办
劳动仲裁执行公司没钱会中止执行，等待公司有执行能力再履行判决。劳动者可以携带生效的裁决书向当地的人民法院申请强制执行，积极调查被执行人的财产线索，尽早结案。
#合同新知
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劳动合同和劳务合同有什么区别
劳动合同与劳务合同一字之差，法律性质、主体要求、内容等方面却大有不同。本文将详细解析二者的区别，帮助读者更好地理解劳动合同和劳务合同的异同，为在选择合适的合同类型提供指导。
#劳务派遣合同
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外包公司派遣签订什么合同
外包公司派遣员工应签订劳务派遣合同，涉及三方关系，必备条款要明确。签合同前，劳动者需了解企业信息、岗位内容、劳动报酬等，并防范空白合同风险。
#劳务派遣合同
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公司派遣制员工怎么解除劳动合同
公司派遣制员工解除劳动合同的方法有协商一致解除、提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除等。公司派遣制员工主动解除劳动合同一般有失业金，失业金领取必须是非因本人意愿中断就业。
#劳务派遣合同
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劳务关系合同怎么签才有效
劳务关系合同在签署时要具体的有效条件是双方的意思表示真实、双方都有相应的行为能力等。劳务关系合同的内容一般包含了工作地点、劳务人员的报酬标准等内容。
#劳务派遣合同
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劳动合同和劳务合同的区别在哪里
劳动合同和劳务合同的区别在主体资格不同、产生的依据不同、适用的法律类型不同，其中在法律适用上，劳动合同纠纷适用的是劳动法和劳动合同法，而劳务纠纷适用民法。
#劳务派遣合同
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劳务外包相关法律法规是怎么规定的
劳务外包涉及《民法典》、《建筑法》和《招标投标法》等相关法律法规，规定承包人不得将工程再分包，禁止转包或肢解后以分包名义转包。
#劳务派遣合同
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签订劳动合同之后要辞职怎么办
签订劳动合同之后要辞职的方式是当事人可以向主管部门提出离职申请，办理工作交接手续等。签订劳动合同之后要辞职解决争议的方法包括协商、调解、劳动仲裁等。
#劳务派遣合同
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劳务派遣工合同怎么签
劳务派遣工合同签订的方式是由劳动者于劳务派遣单位协商一致后签订，双方当事人签订的派遣合同应写明工作的岗位、派遣的期限等内容。劳务派遣工合同签订应遵循合法、平等自愿、诚实信用等原则。
#劳务派遣合同
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签劳务合同时要注意什么
签订劳务合同时，务必注意用人单位的合法性、工作内容明确、遵循合法原则等要点。纠纷时，证据是关键，包括身份证明、合同等。了解这些可以保障你的权益。
#劳务派遣合同
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签劳务合同是正式工吗
签劳务合同即成为正式工吗？本文将深入探讨劳动合同与正式员工身份的关系。是否签约、试用期规定、非全日制工作的性质，这些都是判断的关键点。
#劳务派遣合同
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怎么解除不定期劳动合同
怎么解除不定期劳动合同？解除不定期劳动合同的方法多样，关键在于遵循正确的程序与法律规定。详解协商解除、法定解除与约定解除的具体操作，为您展开法律之门。
#其他
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解除合同效力的具体条件是什么
解除合同的具体条件是当事人协商一致解除、发生不可抗力、具备法定的其他解除条件等。在司法实践的过程中，合同解除后，当事人提起民事诉讼的诉讼时效一般为三年。
#其他
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法律规定何时可以解除合同
法律规定可以解除合同的时间是当事人约定的合同期限届满之日。可以解除合同的情况包括发生不可抗力或因一方迟延履行致使合同目的不能实现的；一方明示违约的等。
#其他
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员工能否以老板未支付工资为由报警
员工可以以老板未支付工资为由报警，也可以劳动执法监察大队投诉、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、到法院起诉等。拖欠工资的处罚是需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
#其他
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汽车挂靠合同应属什么合同类
汽车挂靠合同应属于无名合同。在司法实践的过程中，无名合同是法律没有明文规定的合同类型。无名合同一般有旅游合同、服务合同、肖像权使用合同、补偿贸易合同等。
#其他
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同工不同酬违反劳动法什么内容
同工不同酬违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条。在司法实践的过程中，用人单位违反劳动法的，劳动者可以先协商，协商不成可以去劳动行政部门举报，或者去人民法院提起诉讼。
#其他
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同工不同酬违反劳动法的什么内容
同工不同酬违反劳动法中的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则。遇到同工不同酬的情况，劳动者可以先和公司协商，协商不成可以去劳动行政部门举报，或者区人民法院提起诉讼。
#其他
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合同中未明确地点应如何解决
合同中未明确地点应的解决方式是可以达成补充协议。在司法实践的过程中，劳动合同中工作地点应当写明工作地点、出差地点、外派的具体地点。合同纠纷当事人可以合同签订地、合同履行地法院等管辖。
#其他
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合同一方当事人死亡后合同怎么处理
合同一方当事人死亡后合同的处理方式是合同效力终止，或者合同权力义务由继承人承担。在司法实践的过程中，合同生效的条件有当事人具有相应的订立合同的能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益等。
#其他
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未续签劳动合同需要提前多久告知员工
用人单位与员工不续签劳动合同的，不需要提前告知，但是需要在单位解除或者终止劳动合同之日起的七日内出具解除或者终止劳动关系的证明，如果用人单位并未履行此项义务，则视为劳动合同继续履行。
#其他
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集体合同和劳动合同区别在哪
集体合同和劳动合同区别在于两者的目的不同、主体不同、内容不同、权利义务不同等。集体合同变更的情形是因不可抗力导致无法履行或部分无法履行的、解除条件出现等。
#集体合同
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集体协商签订集体劳动合同的流程
集体协商签订集体劳动合同的流程是需要由集体协商双方代表，签订集体合同，平等协商等情形。签订集体合同的原则是相互尊重、平等协商、兼顾双方合法权益等。
#集体合同
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集体合同和个体劳动合同的区别在于
集体合同和个体劳动合同的区别在于集体合同一般适用于用人单位和其单位所有的劳动者，而劳动合同对合同签订的用人单位和劳动者产生法律效力。集体合同纠纷解决方式有协商、仲裁、诉讼等。
#集体合同
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集体合同包括哪些？
集体合同包括的内容是劳动标准条件如劳动报酬、工作时间、休息与休假、保险待遇等和过渡性规定，以及集体合同文本本身的规定如集体合同的有效期限、变更解除条件等。
#集体合同
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重新签订集体合同应当报送哪个部门审查意见
新签订集体合同应当报送劳动行政部门审查意见，劳动行政部门是指劳动局。集体合同纠纷解决方式是用人单位可以与劳动者协商解决、申请调解或者申请仲裁。
#集体合同
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集体合同的解除和终止有哪些条件
集体合同的解除和终止的条件是企业与职工协商一致后，有签订解除合同的协议的。如果是出现用人单位解散、破产、不可抗力等情形的，也可以办理集体合同的解除。
#集体合同
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集体合同纠纷怎么解决
集体合同纠纷的解决方式是需要劳动者与用人单位协商解决，如果无法协商的情况下是可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的，可以携带相关材料到法院提起诉讼。
#集体合同
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多少日未提出异议集体合同生效，集体合同生效的程序是什么
十五日未提出异议集体合同生效。集体合同生效的程序是由起草小组或者起草委员会制定集体合同草案，并组织全体职工讨论，最后修改并正式通过集体合同，并签字、备案。
#集体合同
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集体合同签订的意义
在现实生活中，针对劳动关系而言，很多时候还会涉及到集体合同的签订问题，签订集体合同对劳动者和用人单位都是有益处的，那么集体合同签订的意义是什么？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
#集体合同
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劳动合同和集体合同制度包括
集体合同也属于劳动法当中的一项内容，可能大家在现实生活中很少会见到这类合同。那么，劳动合同和集体合同制度包括什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
#集体合同
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固定综合单价合同人工费能否调价
固定综合单价合同人工费一般情况下是不能调价的，但出现情势变更情形除外。固定综合单价合同的费用内容包括了工资性津贴、脚手架搭拆费以及机械费等。
#无固定期限劳动合同
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无固定合同解除赔偿多少钱
无固定期限劳动合同的解除赔偿金额因情况而异。协商解除时，按《劳动合同法》第四十七条计算；用人单位单方面解除则按第八十七条，支付双倍的经济补偿金。
#无固定期限劳动合同
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无固定期限合同是什么意思
无固定期限合同是什么意思？本文将详解其含义、签订条件等关键要点，带你领略劳动法的精妙之处。有疑问？跟随法律小助手法律快车深入探索。
#无固定期限劳动合同
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国企无固定期限合同解除如何补偿
国企无固定期限合同解除如何补偿？本文将详细解析补偿计算、解除条件及法律依据三大要点，带您深入了解。有疑问吗？跟随法律小助手法律快车网，解答您的每一个困惑。
#无固定期限劳动合同
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无固定期劳动合同被辞退有什么赔偿
无固定期劳动合同被辞退赔偿方式是进行经济补偿，具体标准是按照劳动者具体的工资年限计算。无固定期劳动合同被辞退赔偿金一般会在劳动者离职后半个月支付。
#无固定期限劳动合同
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
解除无固定期限劳动合同的赔偿是如果是公司违法解除劳动合同的，公司通常需要向劳动者支付2倍的赔偿。解除无固定期限劳动合同的合法情况包括当事人双方协商一致解除劳动合同；公司依法进行经济性裁员等。
#无固定期限劳动合同
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无固定期合同解聘怎么谈
面对无固定期合同解聘怎么谈的问题，关键在于了解法律规定与正确程序。下文将详细解读解聘流程、法律依据及实操手续，为您提供全面的法律指导。
#无固定期限劳动合同
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无劳动合同如何赔偿
无劳动合同的赔偿金额一般可以按照工资的两倍计算，具体由劳动者在单位工作的年限计算。若是对赔偿数额由纠纷的，当事人双方可以协商，若是协商不成的，还可以申请劳动仲裁。
#无固定期限劳动合同
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什么条件下可以签无固定期限合同
可以签无固定期限合同的条件包括当事人双方需要协商达成一致意见；员工在该公司连续工作的时间达到10年等。签无固定期限合同被辞退的处理方法是如果公司是违法辞退的，那么员工可以申请劳动仲裁。
#无固定期限劳动合同
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无固定期限合同被辞退怎么赔
无固定期限合同被辞退的赔偿规则是若公司具有合法理由的，不需要赔偿，若是违法辞退的，则需要按照补偿金的两倍赔偿。若是双方有纠纷的，可以通过协商、调解和仲裁等方式处理。
#无固定期限劳动合同
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劳动合同企业不给员工怎么办
劳动合同不给员工怎么办？本文详细解读了《劳动合同法》相关规定，教你如何维护自己的权益。同时，还介绍了劳动合同的法律义务和不履行的后果，让你全面了解劳动合同的重要性。
#劳动合同补偿
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补签劳动合同后能申请劳动仲裁吗
补签劳动合同后，劳动者仍有权申请劳动仲裁。用人单位未按时签订劳动合同需支付双倍工资作为补偿。补签劳动合同不能免除支付责任。劳动者在发现违法行为时，可向劳动仲裁机构申请维权。
#劳动合同补偿
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没签劳动合同赔偿双倍工资是怎么算的
没签劳动合同如何要求赔偿双倍工资？本文详细解读了计算方式，包括哪些情况适用、如何计算等。同时，还提醒劳动者在签订劳动合同时应注意的事项，以及在遇到争议时如何维权。
#劳动合同补偿
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没签劳动合同双倍工资包含已发的吗
没签劳动合同，劳动者能否要求双倍工资？本文详细解析了双倍工资的计算方式，以及免双倍工资的具体情形。同时，对于工亡劳动者，其亲属也有权主张双倍工资。
#劳动合同补偿
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离职了劳动合同可以补签吗
离职后能否补签劳动合同？补签的劳动合同需满足哪些条件？未签合同的离职预告应提前几天？入职后何时应签劳动合同？本文详细解答这些问题，帮助你维护合法权益。
#劳动合同补偿
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双倍劳动补偿金的计算标准是什么意思
双倍劳动补偿金的计算标准是正常经济补偿金乘以二，正常经济补偿金的计算方法是劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资。双倍劳动补偿金发放的情形有女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退，劳动者患病或非因工负伤的医疗期内被辞退等。
#劳动合同补偿
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劳动合同经济赔偿标准
劳动合同经济赔偿标准主要依据劳动者在本单位工作的年限进行计算。本文详细解读了《劳动合同法》中的经济赔偿标准，包括按工作年限计算的赔偿、月工资高限及年限限制等。
#劳动合同补偿
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劳动合同法撤柜是否需要赔偿
合同期内公司撤柜辞退员工，需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46、47条规定，员工有权获得相应赔偿。撤柜情形下，员工可申请仲裁维护权益。
#劳动合同补偿
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超两年没签劳动合同怎么赔偿
超两年没签劳动合同，由用人单位支付劳动者双倍工资赔偿，不超过11个月。劳动者可以通过向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
#劳动合同补偿
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劳动补偿金最长多长时间
劳动补偿金最长支付十二个月时间，具体计算标准是劳动者在该单位每工作一年，用人单位支付一个月的工资；如果工作不满六个月的，则按照半个月工资计算。
#劳动合同补偿
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用人单位单方解除劳动合同有哪些情形
本文详细解析了用人单位单方解除劳动合同的情形、无固定期限合同解除的条件以及劳动者立即解除合同的情形。了解这些法律知识，有助于我们更好地维护自身权益。
#解除劳动合同
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员工如何解除劳动合同才可以仲裁
员工解除劳动合同的方法是与单位协商解除，或提前30天告知单位解除等，因解除合同有纠纷的，劳动者随即可以申请仲裁。员工与单位协商一致解除合同的，可以得到补偿金。
#解除劳动合同
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员工发生工伤能否解除合同
员工工伤时能否解除合同？工伤医疗期后合同如何处理？工伤员工合同到期怎么办？本文详细解读了员工工伤期间的劳动合同问题，包括工伤期间的合同解除、医疗期后的合同调整以及合同到期后的处理。
#解除劳动合同
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什么情形下劳动者可以单方解除劳动合同
劳动者可以单方解除劳动合同的情形包未按时发放劳动报酬、未缴纳社会保险、未提供劳动保护等。单方解除劳动合同如果是因为单位克扣工资而解除的，通常会有经济补偿金。
#解除劳动合同
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什么情况下不得解除劳动合同
劳动者在特定情况下享有不被解除劳动合同的权利，如患职业病、因工负伤、孕期等。同时，用人单位在解除劳动合同时需遵循一定限制和程序。违法解除劳动合同将承担不利法律后果。
#解除劳动合同
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解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书是法律规定的正式文件，不仅是结束职工身份的法律依据，也是启动后续如社会保险关系转移、经济补偿等程序的基础。
#解除劳动合同
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可解除合同的五种情形
可解除合同的五种情形是哪些？怎样的违约行为可以导致合同解除？当事人之间的权利和义务如何受到书面合同的规范？跟随法律小助手法律快车，一探究竟。
#解除劳动合同
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因不可抗力能否解除劳动合同
本文将为你解答因不可抗力能否解除劳动合同的问题。我们将从不可抗力的定义及影响、解除合同的法定情形等方面进行详细阐述，帮助你全面了解因不可抗力解除劳动合同的法律规定。
#解除劳动合同
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通知公司解除劳动合同还需要去公司上班吗
通知公司解除劳动合同还需要去公司上班吗？本文提供权威解答。详述了解除合同的条件、工伤期间解除合同的后果及必要的解除手续，跟随法律小助手法律快车，一探究竟。
#解除劳动合同
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协商一致解除劳动合同能领失业金吗
协商一致解除劳动合同能领失业金吗？关键在于符合法定条件。本文将详解相关规定，协商解除的经济补偿计算，以及失业金领取条件。想了解更多？请跟随法律小助手法律快车深入探究。
#解除劳动合同
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劳动合同签了就需要买保险吗
劳动合同签了就需要买保险吗？以下将解析相关法规、入职合同签订规定及例外情况，想深入了解更多内容，跟随法律快车小助手一起一探究竟吧。
#劳动合同订立
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签空白书面合同应视为未签合同吗
本文主要解释了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于空白书面合同应视为未签合同的法律解读进行了阐述，并对劳动合同的必备条款和用人单位签订劳动合同时的责任进行了说明。
#劳动合同订立
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签订劳动合同有什么保障
签订劳动合同的保障是确保了劳动者权益，合同保障了劳动者按时获取应有的劳动报酬，那具体有哪些保障？本文将详细解析。想知道更多，就让法律小助手法律快车带你一探究竟。
#劳动合同订立
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劳动合同签订所需证件是什么
签订劳动合同的所需的证件材料有：身份证、学历证明等。三方协议和劳动合同的区别有：签订的时间不同、签订的目的不同等。如在生活实践当中，劳动合同的主体只涉及用人单位和劳动者双方，而三方协议的主体还包括了学校。
#劳动合同订立
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劳动合同签署要注意什么
劳动合同签署要注意的事项有，确认签约单位的信息；确认劳动双方的违约责任；签订劳动合同前给出的承诺都应当要记在劳动合同中；劳动双方各自持有一份书面劳动合同等等。
#劳动合同订立
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劳动合同与劳务合同的区别法律层面解析
劳动合同与劳务合同的区别在于法律性质、主体要求、地位、确定报酬的原则不同。在订立劳动合同的时候，应当注意的内容包括了限制性条款、试用期条款、工作岗位和地点的条款等等。
#劳动合同订立
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没签劳动合同离职怎么离职
没签劳动合同离职的方式是提前30天向用人单位提出离职的申请，并办理好相关的手续。根据我国的法律规定可知，在劳动者入职之后，用人单位应当在规定的时间内与其签订劳动合同。
#劳动合同订立
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签劳动合同要带什么东西
签劳动合同要带身份证复印件、学历证明、上一个单位的离职证明等相关材料。在司法实践的过程中，不签劳动合同的解决方法有双方协商、申请调解、向人民法院提起诉讼等。
#劳动合同订立
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拒绝签订劳动合同违法吗
拒绝签订劳动合同是违法的。根据我国的法律规定可知，在劳动者入职单位之后，用人单位就应当按时的与其签订劳动合同，如果没有签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。
#劳动合同订立
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拒绝签订劳动合同员工违法吗
拒绝签订劳动合同员工违法的，根据法律规定，如果是用人单位和劳动者建立起劳动关系的，则是应当订立书面劳动合同，如果是单位不及时签订合同的，则还需要支付劳动者双倍工资。
#劳动合同订立
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劳动合同签一份有效吗
劳动合同只签一份有效吗？劳动者如何维权？本文为您解答劳动合同签订和保管的常见问题，并提供劳动者维权建议。了解劳动合同法律规定，保护自身权益！
#劳动合同效力
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怎么算有效劳动合同
怎么算有效劳动合同？本文将详解有效劳动合同的定义、签订条件及日期计算，引发您对劳动法律的思考，跟随法律快车小助手，揭开法律知识的面纱。
#劳动合同效力
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无效劳动合同如何处理
无效劳动合同如何处理？可撤销合同、修改合同或追究赔偿责任。已履行部分按同工同酬原则支付报酬。用人单位有过错且双方具备主体资格，劳动者可要求订立新合同。修改后的合同应具有溯及力。
#劳动合同效力
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和用人单位签劳动合同应注意什么
和用人单位签劳动合同应注意事项包括用人单位需要具有用人资格、采用书面形式签订、在用工之日起一个月内签订等。劳动合同内容包括劳动者与用人单位基本信息、工作时间和休息休假、劳动合同期限等。
#劳动合同效力
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劳动合同与三方协议的区别什么
劳动合同与三方协议的区别包括主体不同、签订时间不同、适用的法律不同等。两者之间的联系包括劳动合同的内容往往是在三方协议的基础上进一步细化和具体化、三方协议在毕业生与用人单位之间起到了桥梁的作用等。
#劳动合同效力
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约定服务期的劳动合同有效吗
约定服务期的劳动合同有效，劳动合同可以约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，但违约金数额有限制。固定期限劳动合同允许提前辞职，劳动者需提前通知用人单位。
#劳动合同效力
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劳动合同上不写工资待遇有效吗
劳动合同不写工资待遇是否有效？用人单位能否随意扣除工资？如何认定无故拖欠工资？本文将从法律角度解答这些问题，帮助劳动者维护自己的合法权益。
#劳动合同效力
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劳动合同没有盖骑缝章合同有法律效应吗
劳动合同未加盖骑缝章，其法律效力依旧。如果是公证书的，公证书确实需要盖骑缝章。本文将详细解析劳动合同的效力、公证书骑缝章的要求及公证的法律意义。
#劳动合同效力
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劳动合同岗位与实际不符有效吗
本文将对劳动合同岗位与实际不符的情况进行解析，包括其可能无效的情况和解决方法。同时，也将对停工留薪期间未签订劳动合同的情形进行讨论，以及劳动者解除合同后工资处理方法的介绍。
#劳动合同效力
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三方协议等于劳动合同吗
三方协议等于劳动合同吗？本文将为您揭晓这一法律问题。深入了解三方协议的实质、处理方式及其相关规定，我们助您一臂之力，法律小助手法律快车，引领您明辨法律边界。
#劳动合同效力
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劳动合同是规定一个月内签吗
新正文为您解读劳动合同法关于劳动合同签订时限的规定，并引用具体法条和案例来解析用人单位和劳动者的权益与义务。了解这些内容，帮助您更好维护自己的合法权益。
#劳动合同期限
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签了一年劳动合同中途可以离开吗
劳动合同签了一年中途能否离开？新正文为你详解。劳动者虽有权提前解除合同，但需遵守法定条件和程序，如提前通知、协商一致等。违法解约需承担赔偿责任。了解这些规定，助你合法维权。
#劳动合同期限
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劳动合同到期用人单位不续签违法吗
劳动合同到期用人单位不续签违法吗？本文将详解相关法律依据及合同续签的情况，带您明白合同到期后的权益。想知道这里边的法律风险，请跟随法律快车小助手一起一探究竟。
#劳动合同期限
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合同签一个月没到期正常离职会不会发工资
合同签一个月没到期正常离职会不会发工资？本文将为您详解相关法律规定。探讨合同期限、离职通知与工资支付等几大关键点，法律快车小助手将带您一探究竟。
#劳动合同期限
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多久签订劳动合同合法
多久签订劳动合同合法？了解劳动合同的签订规定、内容要点及违规处理，是职场必备知识。有疑问吗？让法律快车小助手带你深入了解。
#劳动合同期限
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劳动合同期内离职要赔老板钱吗
劳动合同期内离职要赔老板钱吗？本文将详细解读相关法律条文，服务期约定，以及违约与赔偿情况。跟随法律快车小助手，揭开法律知识的面纱。
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没有签劳动合同正常离职工资多久结清
没有签劳动合同正常离职工资一般离职当天结清，也可以在下个月发工资的时候一起发放。没有签劳动合同正常离职工资结错了，如果是发多了应当返还给用人单位，发少了可以要求用人单位补发。
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工作多久后签订无期限劳动合同
工作10年后签订无期限劳动合同，但劳动者与单位协商一致的，也可以签署无固定期限的劳动合同。双方签署无固定期限的合同后，劳动者仍可以申请辞职。
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劳动合同的固定期限和无固定期限的区别
劳动合同的固定期限和无固定期限的区别在于合同的终止时间、解除方式等方面，其中前者的合同终止时间是固定的，而后者的终止合同是不确定的。劳动合同的固定期限有多长，由双方协商确定。
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北京劳动合同到期不续签要支付赔偿金吗
劳动合同到期不续签是否支付赔偿金？经济补偿金标准如何计算？劳动合同续签流程有哪些？本文将为你详细解答这些问题，帮助你更好地维护自己的合法权益。
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员工劳动合同怎么写
员工的劳动合同如何撰写？关键信息包括哪些？本文将为您详细解答，从员工信息到合同期限，再到劳动报酬等必备条款，确保您的合同既合法又全面。
#劳动合同书
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签过劳动合同还算应届吗
签过劳动合同还算应届吗？本文详细解析了相关问题。想知道提前辞职的规定与条件、劳动合同的解除与经济补偿？跟随法律快车小助手，一探究竟。
#劳动合同书
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劳动合同双方各一份吗
劳动合同双方各一份吗？本文将深入探讨这一问题。从劳动合同的基本规定到高级管理人员合同特殊条款，以及劳动合同的普遍性和重要性，我们将一一分析。
#劳动合同书
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大学没毕业可以签劳动合同吗
大学没毕业可以签劳动合同吗？对于这个问题，法律快车小助手为你解答。一般来说，如果学生已经完成了学业并符合了企业的招聘要求，那么是可以和用人单位签订劳动合同的。
#劳动合同书
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没签劳动合同赔偿双倍工资流程
没签劳动合同赔偿双倍工资流程是劳动者可以先与单位进行协商，协商不成后申请劳动仲裁等。没有签署劳动合同，但要求单位赔偿双倍工资的证明材料主要是证明劳动关系存在的材料，如考勤记录、服务证等。
#劳动合同书
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劳动合同里的用工形式怎么填
劳动合同里的用工形式主要填写：全日制用工、劳务派遣用工和非全日制用工。其中全日制用工的，应当订立书面劳动合同，劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同，工资应当至少每月支付一次。
#劳动合同书
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未毕业的大学生可以签劳动合同吗
未毕业的大学生可以签劳动合同吗？答案是有条件的可以。本文将详细探讨相关法律规定、合同类型区分以及实际操作中的注意事项，为你提供全面的法律指导。
#劳动合同书
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劳动合同写交保证金是否违法
劳动合同写交保证金是否违法？这篇文章为您揭晓答案。从法律规定到企业规避风险的措施，详细解读相关法律依据，引发您深思。想探究更多，法律小助手法律快车将为您解读。
#劳动合同书
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录用通知书是不是劳动合同
录用通知书并非等同于劳动合同。以下内容将详细解释这一区分的法律依据和实际意义，旨在提供全面的法律指导，本文将会详细解析劳动合同的法律要求、劳动关系的建立。
#劳动合同书
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劳动合同的特性有哪些
劳动合同的特性包括主体的特定性、客体的单一性等。劳动合同的期限有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
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劳动合同纠纷处理的途径
劳动合同纠纷如何处理？本文详细解析了协商、调解、仲裁和诉讼四种途径，以及适用法律规定情形。教你如何高效解决劳动纠纷，维护自身权益。
#劳动合同纠纷
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劳动合同造假怎么鉴定
劳动合同造假鉴定的方法是通过鉴定签字的真伪来判断，也可以通过对劳动合同上的文字、墨迹、纸张等特征分析等等。在签订劳动合同前，可以设立专门的审查团队或部门来避免这些造假情况。
#劳动合同纠纷
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劳动合同没给怎么投诉
劳动合同没给怎么投诉？本文将详细介绍投诉途径及相关法律规定。你是否了解不签劳动合同的法律风险？想深入了解这些内容，请跟随法律小助手法律快车一起一探究竟。
#劳动合同纠纷
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与第三方签订劳动合同发生纠纷怎么办
与第三方签订劳动合同发生纠纷的处理方式是可以由当事人与第三方协商、无法协商一致可以由当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，经调解无效还可以申请劳动仲裁等。
#劳动合同纠纷
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工龄是什么意思
工龄的意思是反映的是一个人以工资收入为主的工作总时长，而本企业工龄，或称连续工龄。工龄即个人的工作年限，关系到职工福利和退休条件。跟随法律小助手法律快车一探究竟。
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没有劳动合同直接走了有工资吗
没有劳动合同，是否能得到工资？这直接关联到劳动权益保护的核心问题。以下内容将为您揭示相关法律规定，一起看看如何维护自身权益。想深入了解吗？跟随法律小助手法律快车一探究竟。
#劳动合同纠纷
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劳动者没有合同怎么办
劳动者没有合同的处理办法是当事人可以向劳动行政部门举报，并且劳动行政部门会在接到举报后责令用人单位改正不签订劳动合同行为。劳动者没有合同应由用人单位在逾期一个月未签订后每月按照双倍工资进行赔偿。
#劳动合同纠纷
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没有劳动合同受工伤了怎么办
没有劳动合同受工伤，可以提交其他证明事实劳动关系的证据，不影响走工伤赔偿流程。证明事实劳动关系的凭证包括劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录、考勤记录等。
#劳动合同纠纷
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办理病退所需时间有多长
办理病退所需的时间一般为3个月-6个月。具体流程是：由用人单位或者劳动保障事务代理机构向劳动保障局养老保险科提交相关材料、工作人员进行审核并予以公示、公示期结束后当事人携带相关证明到劳动保障局养老保险科办理退休手续即可。
#劳动合同纠纷
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劳动合同到期员工不续签如何处理法律问题
劳动合同到期员工不续签的处理方式分两种。员工不愿意续签的，不可要求单位支付赔偿或是经济补偿。用人单位降低条件导致合同不续签的，可要求单位支付规定的经济补偿。
#劳动合同纠纷
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毕业签了三方协议不想去了怎么办
毕业签了三方协议不想去了的处理方法是当事人需要认真浏览三方协议的内容，了解相关违约责任；需要及时和用人单位进行沟通等。毕业签了三方协议的无效情况包括协议的内容不合法；签订协议的当事人不需要相应的民事行为能力等。
#劳动合同范本
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三方协议签了是不是应届毕业生
三方协议签了是应届毕业生，但如果应届毕业生到该公司签订劳动合同，那么就会形成劳动关系。应届毕业生签了三方协议之后可以反悔，但可能需要承担相应的违约责任。
#劳动合同范本
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培训违约金的法律规定具体是怎样的
培训违约金的法律规定具体是用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金。
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解除租赁合同通知书范本
解除租赁合同通知书范本应当写明双方当事人的基本信息、解除合同的事由、合同解除的期限、损失赔偿等。房屋租赁合同解除的条件有协定解除、约定解除和法定解除。
#劳动合同范本
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签了三方协议违约不交违约金的后果
签了三方协议违约不交违约金的后果是被用人单位起诉。三方协议没有盖章，但双方当事人在协议上签字了，协议生效，不履行义务就是算违约。三方协议毁约是不会影响诚信档案的。
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什么是退休返聘
在现实生活中，劳动者达到一定年龄之后是可以按照规定办理退休手续的，可以领取退休金，有的人会被返聘，那么什么是退休返聘？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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没有离职证明能入职吗 上一家不给办理
我们都知道，一般来说，员工离职是有相关的离职证明的，例如离职证明。那么没有离职证明能入职吗上一家不给办理？没有劳动合同怎么开离职证明书？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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劳务派遣工伤赔偿责任是什么
我们都知道，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，劳动者在进行劳作时造成的工伤可以请求用人单位进行赔偿，那么劳务派遣工伤赔偿责任是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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如何写聘用协议
聘用协议对于员工来说是非常重要的，根据我国劳动法的规定，用人单位在雇佣劳动者的时候，双方必须签订协议并且一式两份，这是为了充分保护劳动者的权益。那么聘用协议应该如何写，如果不规范会有哪些后果呢。接下来由法律快车小编为您带来如何写聘用协议问题的相关回答。
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临时工劳动合同范本通用版
临时工劳动合同与一般的劳动合同的写法一样，首先要写清楚用人单位与劳动者的基本情况，签订该合同的目的。在合同里还要写清楚劳动合同的期限、劳动者的工作内容，劳动者应该要遵守的一些公司规章制度。在劳动合同里还要约定劳动时间、劳动报酬及其发放时间和方式。在劳动合同里还要约定双方的权利义务及违约责任等。
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