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月饼咋能顶加班费

法律快车官方整理
2020-06-01 15:42
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  今年“十一”巧遇中秋,放足了八天长假,大多数人都享受到了悠闲的假日时光,可也有人因为工作原因没有享受到长假,一直在单位加班。面对辛勤工作的员工,一般单位都会给足员工节日加班费。但也有不讲究的单位,面对辛苦加班的员工,只拿两盒月饼冲抵加班费。记者就此事咨询了沈阳市劳动监察支队的相关负责人,他表示劳动法明确规定,节日加班费必须以货币的形式支付给劳动者。

  加班却没拿到加班费

  小张在沈阳一家私企工作,平时公司效益还行,但老板一直很吝啬。今年“十一”前夕,老板突然大方起来,给每名员工发了两盒月饼和一箱水果。月饼还是品牌的,从包装看还挺高档的,大概每盒能值个一百多元吧。“当时大家那个高兴呀,在公司干了三年,这可是第一次呀。”小张回忆。

  可这高兴劲儿并没能持续多久。老板说,“十一”单位活儿多,需要加班。大家一想,这新闻上老是宣传三倍加班费啥的,这加班是好事呀。于是大家都非常积极踊跃地加班。眼瞅着节要过完了,没见老板提加班费的事儿,一个同事憋不住了,问了老板一句。结果,老板眼睛睁得老大,说,“节前发那两盒月饼不是加班费吗?”“天呢,月饼就顶加班费了,原来老板不是大方,而是老谋深算呀。我们这辛辛苦苦加了八天班的同志们可怎么办呀?”小张无奈了。

  加班费应该用货币支付

  对于小张的遭遇,公务员小刘认为,加班费拿月饼抵,这可是第一次听说。这家公司老板太能算计了。按照国家规定,国庆加班就应该给加班费。

  记者就此事咨询了沈阳市劳动监察支队的相关负责人,他表示,加班费是对劳动者休假损失的补偿,是劳动法明确规定的,必须以货币的形式支付给劳动者。而所谓的过节费或实物费是带有福利性质的,无须劳动者提供额外工作。这两者不应该混为一谈,也不能相互冲抵。该公司用月饼抵加班费报酬显然是违法的。希望劳动者能够到劳动监察部门维护自身的权益。

  同时,该负责人还提醒说,在提出加班费主张时,要有证据证明休假期间加班,并注意申请劳动仲裁时千万不能超过一年的仲裁时效。

  法律规定加班费很详细

  国庆加班的加班费如何算,记者咨询了律师,了解到加班费发放是有法可依的。《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。[page]

  以今年的“十一”长假来计算,用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班,应按不低于劳动者本人日或小时工资300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班,可安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  本报记者 王晓波 实习生 王郁晴

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