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退休年龄被辞退能享受劳动补偿吗？

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2020-06-06 18:24

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　　核心提示：若员工被聘用时已达退休年龄，按规定只能与单位签订劳务合同，而不能签订劳动合同。所以员工无权以单位没有与她签订书面劳动合同为由，要求单位支付两倍工资。

　　被兰溪董大伯打电话向市民援助中心本报值班室反映，他妻子从2000年开始到街道办事处做保洁员，今年6月被街道办事处辞退。他问：他妻子能否要求街道办事处按照《劳动法》规定支付经济补偿金?另外，他妻子在街道办事处做了13年，街道办事处一直没有与他妻子签订书面劳动合同，街道办事处该不该按照《劳动法》有关规定向他妻子支付两倍工资?

　　董大伯说，他妻子出生于1949年9月，农民，2000年开始到街道办事处当保洁员，与另一名工友一起负责所在集镇的卫生保洁工作。起初，他妻子每月工资200元，4年后提高到每月350元，去年增加到每月900元。其间，他妻子没有养老保险和医疗保险，也没有其他福利，甚至没有劳保用品。6月14日，街道办事处对他妻子说：“你年纪大了，明天起不用来上班了。”他妻子当即提出，希望街道办事处给予一次性经济补偿。一个多月后，街道办事处通过其他人给他妻子带来了1000元钱，说是一次性经济补偿金。

　　董大伯说，他听说，劳动者被用人单位辞退，用人单位要按照每年工龄一个月工资的标准，支付一次性经济补偿金。没有签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。不知道这是不是真的。

　　聘用超龄人员不属于劳动关系

　　倪宝芳(市劳动保障监察支队原副支队长、公职律师)

　　该案中，董大伯的妻子出生于1949年9月，2000年到街道办事处做保洁员时年龄已超过50周岁。

　　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)第一条规定，工人的退休年龄为：男年满60周岁，女年满50周岁。《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。从上述法条可知，劳动法意义上的就业年龄为：女职工为16周岁以上50周岁以下，男职工为16周岁以上60周岁以下。

　　董大伯的妻子到街道办事处做保洁员时已达退休年龄，不在劳动者就业的法定年龄之内，因而她与街道办事处之间的聘用关系不属于法律意义上的劳动关系，而应认定为劳务关系。

　　根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定，经济补偿金应当在解除或终止劳动合同(或劳动关系)时，由用人单位向劳动者支付，由于董大伯的妻子与街道办事处不存在劳动关系，因此街道办事处将董大伯的妻子辞退后，无须向她支付经济补偿金。[page]

　　由于董大伯的妻子被聘用时已超过退休年龄，按规定只能与街道办事处签订劳务合同，而不能签订劳动合同。所以，她无权以街道办事处没有与她签订书面劳动合同为由，要求街道办事处支付两倍工资。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》