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追索劳动报酬的劳动仲裁流程是怎样

法律快车官方整理

2020-09-12 07:38

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　　劳动报酬的指的是我们以体力活着劳动作为条件来交换一般等价物货币的一种方式。一般从法律的层面而言，往往劳动者的权益是最容易被雇佣者侵犯的，所以一般劳动仲裁也会更偏向于劳动者。那么追索劳动报酬的劳动仲裁流程是怎样的呢？接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于追索劳动报酬的劳动仲裁流程及其相关问题。

　　一、追索劳动报酬的劳动仲裁流程是怎样

　　（一）、申请与受理

　　当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

　　1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;

　　2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;

　　3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

　　需要范本的看这边：《劳动仲裁申请书范本》

　　仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

　　（二）、开庭与裁决

　　1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;

　　2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁;

　　3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避;

　　4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

　　注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　二、劳动仲裁需要多少钱？

　　在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

　　劳动争议案件处理费收费标准：

　　(一)没有争议金额的案件，每件300元。

　　(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

　　1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；

　　2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费；

　　3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费；

　　4、争议金额超过10万元的部分，按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。

　　案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付，预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况，除交纳仲裁处理费和受理费外，还应当负担下列费用：

　　(一)负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难，向仲裁委员会提出异地调查取证申请，或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用；

　　(二)当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用；

　　(三)当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用；

　　(四)证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。

　　前款规定的费用，(一)项、(四)项的食宿费和误工补贴按国家规定的标准收取，(二)、(三)项和(四)项的交通费按实际支付的金额收取，由提出申请的当事人预付。经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费由败诉的一方负担；当事人部分败诉，部分胜诉的，仲裁费由仲裁委员会决定双方各自负担的数额。案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由仲裁委员会决定。撤诉的案件，仲裁费由申诉人负担，减半收取。职工当事人交纳仲裁费确有困难，符合下列情形之一的，可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费：

　　(一)追索工伤医疗待遇，没有固定收入的伤病残人员；

　　(二)符合当地政府规定的最低生活保障对象人员；

　　(三)已经按规定接受法律援助的人员；

　　(四)劳动仲裁机构认为其它确有困难的人员。

　　三、劳动争议仲裁申请材料：

　　1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

　　2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

　　3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

　　4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

　　5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

　　以上就是关于追索劳动报酬的劳动仲裁流程是怎样及其相关问题。追索劳动报酬的劳动仲裁流程一般不会很繁琐，而且对于很多的人来说都比较的简单。希望这些资料和步骤足够的清晰，假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询，为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与追索劳动报酬相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助，感谢您的阅读。

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