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请病假工资怎么发

法律快车官方整理
2020-09-13 02:22
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  在日常生活中,大多数人都是已经参加工作了的,因此在工作中,总会有人因为身体原因不能进行工作,就需要请假来处理病情,那么在员工请了病假之后,相关的工资怎么计算,那么今天就跟法律快车小编一起来看看请病假工资怎么发以及相关问题的解答吧!

  一、请病假工资怎么发

  按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的。

  二、病假工资支付标准是怎样

  工龄不满2年者,为本人工资60%;

  已满2年不满4年者,为本人工资70%;

  已满4年不满6年者,为本人工资80%;

  已满6年不满8年者,为本人工资90%;

  已满8年及8年以上者,为本人工资100%。

  病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。

  三、病假工资怎么算

  计算病假工资最基本的公式为:病假工资=病假工资基数×病假工资系数。

  由此可见,病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动,因此,病假工资待遇理应低于正常的工资水平,但这并不意味着用人单λ可以随意制定病假工资标准,法律对此有详细的规定。

  看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此在员工请了相关的病假之后,公司应该按照我国劳动法的相关规定,给予员工相对应的权益,不能克扣,好了以上就是请病假工资怎么发的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

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