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劳动合同法怎么规定经济补偿金

法律快车官方整理
2020-09-12 09:49
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  有时候用人单位收益不好可能会裁掉一部分人,由于不是劳动者过失导致的,所以用人单位是需要补偿被开除员工一定的经济补偿金的。那么经济补偿金的适用范围包括哪些?经济补偿金最长年限是多久?劳动合同法怎么规定经济补偿金?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、经济补偿金的适用范围

  经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

  劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  1、劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

  2、用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  3、用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

  4、用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

  5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  6、依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  7、法律、行政法规规定的其他情形。

  二、经济补偿金最长年限

  按照法律规定,经济补偿金一般情况下不设上限,没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍,那么经济补偿的标准将以12个月为上限,也就是最多支付12年。

  《劳动合同》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  三、劳动合同法怎么规定经济补偿金

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“劳动合同法怎么规定经济补偿金”的相关法律知识,如果被开除者工作时长超过六个月但是不满一年的,赔偿一个月工资,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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