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产假工资如何算,公司不发产检工资犯法吗

法律快车官方整理

2020-09-16 06:22

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　　国家的法律规定，员工依法享有产假，但是许多公司在实行的时候往往会打折扣，这种行为往往都是违法的，那么产假工资如何算,公司不发产检工资犯法吗，这个问题估计大家都想知道，接下来由法律快车小编详细为大家带来的产假工资如何算,公司不发产检工资犯法吗的详细知识，大家一起来看看吧。

　　一、产假工资如何算

　　产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

　　生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。

　　【法律依据】

　　《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

　　(一)女职工生育享受产假；

　　(二)享受计划生育手术休假；

　　(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　二、公司不发产检工资犯法吗

　　根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条的规定，“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查

　　任何时候，在工作时间请假去做产前检查都不应遭到无理拒绝，而且这段时间单位还要付给你工资，这些都是你的权利。也就是说，你可以带薪请假去产检。这里，我们要再说一遍，所有这些待遇都和你在那个单位工作时间的长短无关。

　　根据劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》第五条的规定，“产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付”。为此，你要首先咨询你的单位是否为你缴纳了生育保险基金。此外，你也有必要从你的单位那里了解生育保险基金与产假工资方面的发放规定，以及你所在当地政府的具体规定，看看有没有与你的职位和工作年限相关的内容。